（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：

今天，区委把全区部分青年干部召集起来开这个座谈会，主要是出于三个方面的考虑。一是纪念五四精神。今天是五四青年节，我们邀请区委领导共同见证节日，纪念五四精神。二是了解大家的情况。区委对年轻干部非常重视，想听听大家近年来工作中的体会和感受，了解我们青年干部的所作所为、所思所想。三是提供学习交流机会。通过座谈会，让年轻干部在一起相互学习和交流，增进了解。

区委历来非常重视年轻干部的培养选拔工作，先后采取一系列具体措施促进年轻干部成长。一是健全机制培养年轻干部。去年出台了《关于进一步加强区管后备干部队伍建设的实施意见》，对后备干部的培养、选拔提出了具体意见，并通过考试选拔一大批后备干部，建立区管后备干部信息库。二是创造机会培养年轻干部。对重点培养对象，通过上派到省、市机关挂职，下派到基层街乡镇、村挂职，交流到信访部门挂职，以及参与重点项目建设或中心工作，先后选派近60名年轻干部参加挂职锻炼，取得了很好的实际效果。下一步，区委组织部继续加大挂职工作力度。同时，抓好青年干部学习培训，每年专门举办一期青年干部培训班，对青年干部进行集中培训。三是创造条件选拔年轻干部。在区管干部职数有限的情况下，实行“到龄改非”政策，让年龄较大的区管干部在退休前退出领导职位，腾出位子，优先安排实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。通过公开选拔为年轻干部成长创造机会，2007年共拿出10个职位面向全市进行公开选拔。坚持定期面向社会招录公务员和事业单位人员，充实壮大年轻干部队伍。四是创新方式管理年轻干部。在全市首创将区管后备干部考核列为区管班子年度考核的重要内容，全面考核了解区管后备干部综合表现，强化对干部的激励约束。这些措施，为年轻干部的成长创造了良好的环境，使一大批德才兼备、实绩突出、有培养潜力的青年干部脱颖而出，有的甚至走向重要领导岗位。截止目前，全区35岁以下的区管干部有14人，这个数字目前相对不多，因为有的年轻干部成长为区管干部后，现在的年龄超过了35岁；35岁以下的科级干部有278人，占15.4%，年轻干部已逐渐成为全区经济社会发展主战场上的一支生力军。

当前，年轻干部正面临难得的成长机遇。一是中央关注年轻干部成长。中央启动了新一轮年轻干部培训选拔工作，制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，胡锦涛总书记提出要把培养大批年轻干部作为一项战略任务，中央政治局常委、国家副主席习近平同志在全国培养选拔年轻干部座谈会上，提出要把保证年轻干部健康成长，作为组织部门的一项工作任务。二是工作需要年轻干部成长。区委需要一大批优秀年轻干部，目前区管领导班子平均年龄比较大，35岁以下的区管干部只占2%，区管领导班子需要补充年轻干部增强活力。三是区委重视年轻干部成长。在这里，给大家传达一个信息，今年市委组织部准备采取各区上报计划、全市统一招考的方式，在全市范围内公开选拔区管干部。

希望大家回去以后把年轻干部培养选拔方面的信息传递给广大年轻干部，给大家以信心和鼓励。时代呼唤人才，年轻干部应该抓住机遇，迎接挑战。下面，我从组织部门的角度，就年轻干部如何自加压力，做好准备，迎接组织挑选提几点希望。

一、修身养性强品德

中央政治局常委、国家副主席习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上提出，“选拔年轻干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准”。 要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高年轻干部的思想政治素质。作为青年干部，一定要自觉加强思想道德素质修养，提高思想境界。在这里，我把习近平同志的话送给大家：珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象。

二、历练才干强素质

年轻干部有很多优势，大家的理论知识基础很扎实，很多都是职前本科以上学历，有的还是重点大学的高材生，作为年轻干部要有开拓精神，有闯劲，希望大家能够保持。尽管大家已经具有一定的基本理论和文化知识，但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还不够，大家要在工作实践中扬长补短。

三、戒骄戒躁强作风

在座的大部分青年干部都是独生子女，很多是在优越的生活环境里成长起来的，希望大家在工作中去掉骄娇二气，融入环境。蔡甸地处武汉远城区，基层的条件还是比较艰苦，作为年轻干部不能清高，要自觉融入周围同事中，正确对待自己，对待吃亏，对待个人得失，吃小亏，算大账，使个人能力得到提高。干部的培养是长期的，干部的成长是一个比较长的过程，要耐得住寂寞，抵得住诱惑，增强自己的作风。

同志们，你们都是年轻干部的代表，区委对大家的成长非常关心，寄予了很高的期望，希望你们中间能够涌现大量人才，成为蔡甸发展的“顶梁柱”，为建设富裕、和谐、秀美新蔡甸作出自己的贡献！

值此“五四”青年节，祝大家节日快乐，工作顺利！