● 开卷必读  党内和谐主要是思想和谐和组织和谐

● 工作指南  发挥凝聚作用  增强班子整体能力

● 学习园地  建立保持党员先进性的动力机制

● 组工漫笔  关于党的组织抓党建“主业”的思考

● 他山之石  慈溪市采取有效措施加强调研员队伍管理

● 活动综述  市委组织部副部长宋远骆检查我区村级组织办公活动场所建设工作

● 信息之窗  区级领导班子换届圆满完成

我区两个“党员先进性实践行”实例入选全市“双十佳”

第五期区管干部进修班开学

全区离退休干部重阳节生活丰富多彩

永安街对农村党支部目标完成情况进行督办

桐湖办事处狠抓机关作风建设

区审计局积极开展“在职党员进社区”活动

·开卷必读·

党内和谐主要是思想和谐和组织和谐

对于具有7000多万党员、在一个拥有13亿人口的发展中国家长期执政的中国共产党来说，实现党内和谐，不仅是领导人民建设和谐社会的前提，也是党的本质属性的要求。党内和谐包含多方面的内容，其中最主要的是思想和谐和组织和谐，以及这两者和谐才能实现的行动和谐。思想和谐是灵魂，组织和谐是保证，行动和谐是结果。这是由党的本质属性决定的。共产党是具有共同信仰和奋斗目标的先锋战士自愿结合的政治组织，与行政组织不同，它是“主义”的结合。毛泽东曾讲，有了“主义”才有所指望，有所趋向。列宁曾深刻地指出，对于共产党来讲，“没有思想上的统一，组织统一是没有意义的”，即使有一时的统一，也难以维持。思想统一是党存在的前提条件，是组织统一的基础。但是，共产党也不同于坐而论道的学术团体，它是按照一定规律组织起来的具有统一意志和统一行动的有机整体。它所以坚强有力，“是因为它根据马克思主义原则形成的思想统一是用组织的物质统一来巩固的”，因此，组织统一以思想统一为内涵，又是思想统一的重要保证。

思想和谐，主要指全党有马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导思想；建设中国特色社会主义和最终实现共产主义的奋斗目标；全心全意为人民服务，立党为公、执政为民的宗旨；科学执政、民主执政、依法执政的执政理念；民主集中制的组织原则和领导制度；实事求是、解放思想、与时俱进的思想路线；以及实现党的执政使命和党自身建设的重大发展战略和方针政策（如坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设等）上的共识。思想和谐的前提是党的思想理论符合人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律，能够体现时代性，把握规律性，富于创造性，具有科学性、人民性、民主性、开放性，能够指导全党带领人民全面推进中国社会的全面进步和人的全面发展。思想和谐是一种动态的和谐，就是在党的思想理论的与时俱进中，在马克思主义与中国实际的结合中，以及在实践中、在加强党的思想理论建设中不断在新的更高的层次上求得共识。

组织和谐表现为中央与地方、上级与下级、个人与组织、少数与多数、组织之间、党员之间（包括党内干群之间）关系的和谐。各级组织决策科学、民主；纪律严明，执行有力；运转高效有序。党内政治生活民主，党员思想活跃，尊重多数，保护少数，具有调动一切积极因素、统一思想、化解矛盾、整合利益、凝聚力量和纠错防错机制。组织和谐以思想和谐为前提，以民主集中制和党规党法为保证，以发展党内民主为关键。

有了思想和谐和组织和谐，就会有党的行动的和谐，党组织就必然具有凝聚力、战斗力和创造力。

当然，执政党与外部环境的和谐是一种互动关系。党内和谐对实现党与国家政权、与各民主党派、与社会关系和谐有极为重要的意义，而党与上述关系的和谐与否，又会直接影响到党内思想的和谐，进而影响党的组织和谐和行动的和谐。

·工作指南·

编者按：全区区、乡换届已经圆满结束，如何实现区第四次党代会和区四届人大一次会议提出的奋斗目标，关键在于加强各级领导班子建设，在班子“凝心”、“凝威”、“凝情”方面狠下功夫，着力增强领导班子的整体能力。特编此稿，供大家参考。

发挥凝聚作用  增强班子整体能力

    在实际工作中，我们常常看到这样一些情况：有的领导班子个体素质一般，但由于领导班子合力强，从而获得了班子建设的成功；有的班子个体素质很强，但由于忽视了班子整体作用的发挥，各自为政，互不服气，甚至出现内耗，使单位工作受到影响。由此可见，个体能力不能等同于整体素质。因此，作为班子领导核心的班长，必须在增强班子的凝聚力上下功夫。

    一、注重“导”字，旨在“凝心”

    目标的高度一致，是保证班子成员组织上、行动上统一的基础，是增强党委政治核心作用的前提条件。只有用党委建设的总目标来统一党政“一班人”的思想，才能使大家心往一处想，智往一处聚，步往一处迈，劲往一处使，才能真正形成坚强的凝聚力。

    一是注意引导，把党政“一班人”的心思凝聚到共同目标上。共同的奋斗目标是凝聚“一班人”的精神动力。每个人都有自己的理想和奋斗目标，但是这种理想和奋斗目标有大小之分，远近之分，有出于个人利益的考虑，有对事业的追求和向往。这些想法不可能完全一致，即使同是对事业的考虑，各人的想法也不尽相同。这就需要党委有一个统一的共同目标把大家的想法打算统一起来。只有这样，个人的理想和奋斗目标才能在党委总的目标之中得以实现，从而产生强大的潜在动力。

    二是搞好指导，使“一班人”时刻审时度势，把握方向。统一好班子成员对单位形势的认识，就会产生一定的向心力，反之就成为产生离心力的潜在因素。班子成员在围绕工作目标过程中，由于分工不同，能力差异，出发点不一样，对问题的认识也有差异。作为党委书记要善于引导“一班人”透过现象看本质，在复杂情况下理清思路，瞄准目标，向既定方向前进。

    三是重在疏导，统一好“一班人”对敏感问题的认识。班子成员的意见分歧，往往表现在对一些敏感问题的认识上。敏感问题处理不当，最容易造成思想分歧，削弱班子凝聚力。可见，处理好对敏感问题的认识，使大家意见达成一致，是实现目标效应的关键，那么怎样才能统一“一班人”的思想呢？一要强化“一班人”的目标意识。党委议事，特别是研究一些敏感问题，就有较强的原则性,有明确的规定和条件,只有依靠这些原则、规定去研究问题,才能达到思想统一。二是要使每个成员站在党性的立场上，出于公心思考问题。以对党的事业高度负责的精神，克服个人的私心杂念，从整体利益出发，发表个人的意见和看法。三要积极开展思想交流。作为书记既允许班子成员充分发表己见，又不失时机地及时疏通引导，使大家在敏感问题上达成共识。

    二、力求“严”字，重在“凝威”

    第一，严格党委和行政班子成员的职权范围，保证班子成员在规则内大胆工作，使大家各司其职，各负其责。不管是来自上级的指示任务，还是来自下级的请示报告，凡是属于自己分工范围的都要主动负起责来，按照副职向正职负责的规定办事。

    第二，严格决策的民主程序，避免因决策失误造成意见分歧。贺国强在国企班子思想政治建设座谈会上强调：“要坚定不移地贯彻执行民主集中制原则，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导制度与运行机制，不断提高国有企业领导班子的团结和活力。”在具体操作这一原则时，我们是这样把握的：

    总的来说就是必须严格决策的五个步骤：第一步是坚持出安民告示，不搞临时动议，让大家预先思考，准备意见。第二步是分管领导和部门负责人事先进行调查论证，拿出成熟方案来。第三步是搞好会下通气协商，特别是党政“一把手”两人的通气协商，基本统一认识后再拿到会上去。第四步是研究讨论时先行学习有关政策、规定、原则，掌握研究讨论的依据。第五步是党委会、党政联席会民主讨论集中决策。

    第三，严肃会议执行情况的检查监督，维护集体领导的权威。在实际工作中，常常是规矩好立，决议好定，执行困难。究其原因，就是在“定”与执行中间要通过各个班子成员和机关这个中间环节去实施。各个成员在执行过程中，由于受工作能力、思想认识水平以及客观外界条件等因素的影响，容易影响执行决议的质量。如果是党委只管参与决策，不管实施，就很难保证决议得到完全贯彻落实。因而要通过扎实有效的监督，保证党政决策的贯彻落实。

    三、突出“勉”字，贵在“凝情”

    和谐融洽的感情沟通是人际关系的“粘合剂”，是协调“一班人”行为的心理纽带，对增强班子凝聚力具有至关重要的作用。一个班子长期共同配合，搞好共勉、密切感情不可少。只要大家以诚相待，相互容忍，相互谦让，相互帮助，在工作中共事共勉凝聚感情，就能够创造一个宽松和谐的共事环境和氛围，形成班子生动活泼的共事局面。

    首先是思想上共勉，做到互相信任。良好的政治素养和思想涵养是创建宽松和谐氛围，正确处理党政班子成员之间关系、密切感情的内在条件和基本因素。因此，党委书记要坚持勉励“一班人”自觉加强思想修养，努力倡导待人处事光明磊落，当面锣对面鼓,不搞小动作，把思想搞端正，谦虚谨慎从事。

    其次是工作上共勉，做到互相支持。一个班子的凝聚力应该体现在按职尽责、干好工作的基础上。实践中，要求大家严格按“请示报告按程序办，重大问题按原则办，日常工作按制度办，经常性工作按分工办，工作部署按实际办”来共勉，就能较好地协调“一班人”的工作，防止出现工作交叉，多头出击，重复劳动，工作责任界限不清，造成挂“空档”的现象，或是超越实际，造成工作落实不了的问题。

再次是生活上共勉，做到互相关心。常言道“良言一句三冬暖”，如果把良言变成互相共勉关心的行动，就会更暖，在班子内部形成一种生活中互相提醒、体贴、关照的风气，就能进一步增进班子成员之间的感情。

·学习园地·

建立保持党员先进性的动力机制

在新的历史条件下，加强党的先进性建设，不仅需要完善以法律和制度为主的约束机制，而且需要遵循党的建设和人的发展规律，建立健全保持党员先进性的动力机制。

一、增强原动力

一是建立党员意识养成机制。党员意识是保持先进性的思想前提。党章从“中国工人阶级的先锋队”、“中国人民和中华民族的先锋队”两个层面上确立了党员的先锋地位。为了促进党员先锋意识的自我觉醒，有必要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为永葆党员先进性的基准，结合党员实际进行分层次、大规模的培训，用发展着的马克思主义武装党员的头脑，保持和发展党员思想上的先进性；强化宗旨教育，广泛征求群众意见，针对问题定措施，注重实效抓整改，坚持不懈为群众办实事、做好事、解难事，保持和发展党员作风上的先进性；对照党章规定的党员标准，对照先进性教育活动中党员自己制定的具有行业特征的保持先进性的具体要求，把先进性教育取得的学习成果和实践经验，拓展延伸到党的先进性建设的各个方面，转化为党员解决自身问题的能力、发展经济的动力和构建和谐社会的凝聚力。

二是建立党员能力增强机制。党员的先进性不仅要体现在思想上，更要体现在发展先进生产力和先进文化的能力上。而部分党员由于掌握新知识不够，不能将自己认同的理想和信仰外化为做好本职工作的实际能力。这就需要建立一套科学有效的、与党员发挥先进性相适应的能力增强机制。

三是建立党员典型选树机制。党员中的先进典型，是党员群众学习和效仿的范本。长期以来，我们往往以唯美主义的标准来塑造和对待先进人物，甚至专注于树立那些已经牺牲或英年早逝的典型，使先进人物完美化、神圣化，而忽视了身边典型的选树，背离了培育先进典型的初衷。因此，需要我们重新思考典型的标准，把那些真正有才华、有精神追求、扎实做事的党员干部树立为我们的典型。

二、扩大影响力

一是保障党员权利，做到党内事务开放。党员是党的活动的行为主体。发展党内民主，充分发挥党员的积极性、主动性和创造性，是党的事业兴旺发达的保证。一些党员对党的工作缺乏热情，发挥不了应有的作用，在很大程度上是由于党组织尊重和保障党员民主权利不够造成的。

二是集中党内外智慧，做到各项决策开放。实现党的历史使命，离不开科学决策。新时期新阶段，改革发展稳定的任务更加艰巨，决策的深度和广度不断拓展，决策的风险和难度不断加大。这就要求我们，一切重大决策，必须坚持发扬民主，按照民主集中制原则，建立健全民主决策机制，充分发挥党委全委会、党代表会、党政联席会的作用，广泛征询意见，集体讨论决定，之后分工负责，狠抓落实。

三是调动社会力量，做到监督管理开放。有效的监督管理是党员发挥先进性的外在动力。开放对党员的监督管理，就是要在强化组织作用的同时，拓宽、开放党员监督管理的视野和模式，把群众公认原则引入党员监督管理体系，对党员实行全方位的监督管理。

三、激发创造力

激发党员的创造力，首要的是坚持以人为本的思想，在强化外在约束的同时，注重研究市场经济条件下的人文价值，始终把促进经济社会全面进步和人的全面发展作为保持党员先进性动力机制的终极追求，通过人文精神和人文环境建设，满足党员合理正当的利益需求，帮助党员实现自我价值。

一是建立人文关怀机制，增强党员归属感。人文关怀是以人为本的外在表现形式。在现代经济社会条件下，人文关怀已由侧重教化发展为对人的主体地位的肯定和尊重，对人的生存状态、生活条件、利益追求的关注和保障。因此，加强人文关怀，就必须彻底扭转过去那种以抽象的集体利益取代个体利益、以抽象的公共意志抹煞个人权利的倾向，适应党员向往美好生活的需求，为党员创造和谐宽松的工作和生活环境。

二是建立进步激励机制，增强党员荣誉感。马斯洛的层次需求论认为，人的任何一种需求都不会因为更高层次需求的发展而消失。马克思更是将物质需求之于人的意义放在物质资料生产之于人类社会发展的意义上加以肯定。尤其在市场经济条件下，作为组织人、社会人和自然人的党员，其需求更是多层次、多元化的。这就需要建立一种能够激发党员内在活力科学机制，使党员在实现组织目标的同时实现自身需求，以激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。

三是建立价值实现机制，增强党员成就感。马克思主义价值论认为，个人发展是社会发展的前提和基础，社会发展的实质在于人的全面发展。因此，我们需要尊重党员的个性化特点，注重为党员实现个人价值追求创造条件、搭建平台。

总之，加强党的先进性建设，既要建立健全党员教育、管理、监督的实体性和程序性制度，强化外在约束；又要充分尊重党员的民主权利、维护党员的正当权益、帮助党员实现自我价值，激发内在动力。开展先进性教育活动的实践证明，只有建立起适应时代进步潮流、市场经济发展要求和党的建设规律的永葆党员先进性的动力机制，才能真正促使党员由“要我先进”向“我要先进”转变。 

·组工漫笔·

关于党的组织抓党建“主业”的思考

加强党的自身建设，是全党的一项重大战略任务，是各级党组织必须抓好的“主业”。党的组织抓好党建“主业”，对于进一步加强党的执政能力和先进性建设，加快构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会，具有十分重要的意义。

一、抓党建“主业”的现实意义

我们党历来高度重视自身建设。党的建设贯穿了党的成长发展壮大的整个历程，并随着国内外形势和党面临任务的变化而不断加强和改进。特别是近年来，全党突出执政能力建设和先进性建设，先后开展了“三讲”、“三个代表”重要思想学习教育活动和党员先进性教育活动，整体推进党的思想、组织、作风和制度建设，取得了明显成效，整个党建工作呈现出良好的发展态势。

但我们也必须清醒地看到，当前在一部分党组织中，仍然存在一些偏离“主业”的现象。主要表现在：一是领导精力投入不够。有的对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是党务干部队伍不稳。党建工作与经济工作普遍未能同考核、同奖惩，党务副职与行政副职目标考核收入差距较大，挫伤了党务干部的积极性。加之党务工作客观上“又苦又累、经费短缺、难出政绩”，相当部分的干部不愿从事党务工作。三是党建工作经费不足。各地机关工作经费普遍没有固定的投入机制，仅凭主要领导的认识来安排，存在相当大的资金缺口。

究其原因，一方面缺乏应有的忧患意识。党长期执政的特殊地位，使有的党组织和党员干部淡化了执政意识，忘记了夺取政权的艰辛，对苏联、东欧共产党丧失政权的教训没有深刻反思，对如何长期执好政掌好权缺乏足够的警醒。另一方面，缺乏应有的责任落实和经费保障机制。党建工作责任制度不健全，有的制度落实不好，缺乏把党建“软任务”变成考核奖惩“硬指标”的有力机制保障。各级党组织在经费投入上普遍没有明确的标准和硬性的要求，特别是边远贫困地方还要强调保吃饭保稳定、抓经济搞建设，因而有的对党建工作经费存在“可投可不投、可多投可少投”的思想，制约了党建工作的开展。

这些问题，在一定程度和一定范围内，影响了党的执政能力建设和先进性建设，削弱了党的凝聚力和战斗力，动摇了党的执政地位，必须引起高度重视并切实加以解决。

二、抓党建“主业”的机制保障

机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性。必须着眼于党的建设常抓不懈，建立完善党建“主业”保障机制。

建立完善领导责任机制。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的思想，把党建纳入议事日程，健全工作机构，加强组织领导，层层建立落实党建工作责任制。既明确党委书记的第一责任，又明确党委其他成员的具体责任，还要对党员行政领导实行“一岗双责”，在明确其领导业务工作的同时，明确抓分管部门单位党建工作的职责任务。

建立完善工作运行机制。一是情况报告制度。党委常委会每年向全委会报告履行党建工作职责情况，下一级党组织每年向上级报告履行党建工作职责情况；各级党员领导干部把抓党建工作情况作为述职的重要内容。二是联系指导制度。党员领导干部都应定点联系基层党建工作，经常深入联系点调查研究，指导工作，解决问题，通过抓点示范，带动全面。三是督促检查制度。可采取派出督查组、巡回检查组等方式，对党建工作加强督促检查，发现问题及时解决。四是经费保障制度。把党建工作经费纳入有形执政成本，提供足够的物质支撑。各级党委每年可按财政收入或可用财力的一定比例或额度，建立党建工作专项资金，用于重大活动安排和考核表彰奖励。

建立完善奖惩激励机制。根据不同类型党组织的特点、党建工作的目标任务和细化量化的要求，科学设置考核指标及分值，把“软任务”变成“硬指标”。检查考核由党建工作办公室牵头，党委常委带队，党委部门共同参与。党建工作考核纳入党政班子、领导干部考核评价体系和党委、政府年度综合目标考核体系，分别占40%-50%的分值。要抓好考核结果运用，对优秀单位要大力进行表彰奖励；连续3年以上优秀的，其主要负责人应优先提拔重用。对考评不合格的，可实行党建工作“一票否决”制度，取消其当年度参加各种评先评优资格；对连续2年处于考核最后3位的党委领导班子，其成员要集体“下课”。

三、抓党建“主业”应处理好的几个关系

处理好继承发扬与改革创新的关系。继承发扬是改革创新的基础，改革创新是继承发扬的深化。对加强党的建设的优良传统，特别是抓党建“主业”的好做法好经验，要大力继承发扬；对党建工作的新情况新问题要认真分析、研究解决，特别是对与抓“主业”不符合、不适应的，要大胆改革创新，使党建“主业”在继承创新中得到不断加强。

处理好加强党的建设与贯彻落实科学发展观的关系。科学发展观赋予党的建设新的时代内涵、提出了明确的历史任务；加强党的建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，同时也为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治、思想和组织保证。必须坚持以科学发展观为指导加强党的建设，把贯彻落实科学发展观转化为各级党组织和党员的实际行动，转化为全面推进党的建设新的伟大工程的不竭动力。

处理好党的建设与经济建设的关系。党的建设是核心、是关键，通过加强党的建设为经济发展提供根本保证；经济建设是全党工作的中心，党的建设也必须围绕这个中心来开展，并用经济社会发展的成效来检验党建工作的成果。实现党的建设与经济建设相互紧贴、相互融合、相互渗透、相互促进。

处理好统揽全局与协调各方的关系。统揽全局与协调各方有机统一、不可偏废。一方面，党委既要在同级人大、政府、政协等各种组织中发挥领导核心作用；又要通过把握方向、谋划全局、制定政策、营造环境，统揽经济社会发展全局。另一方面，既要支持保证同级各种组织依照法律和章程独立履行职责、协调一致工作；又要通过抓党组班子、抓党员干部，使这些组织中的党组织和党员干部贯彻党的路线方针政策和党委的重大决策部署。

·他山之石·

慈溪市采取有效措施加强调研员队伍管理

慈溪市立足实际，积极探索调研员队伍管理新模式，充分调动调研员工作积极性。

一、有组织地进行各类调研学习活动。成立“读书会”、“研讨会”，定期组织读书学习活动，除组织学习政治理论外，还阅读一些历史、哲学、诗集，使调研员充实生活、修身养性。此外，结合中心工作，积极组织调研员开展各类调研活动，发挥他们地方情况熟悉、工作经验丰富的优点。

二、合理安排工作岗位。根据调研员身体状况、个人爱好、专业特长及工作经历，采取个人自愿、组织决定的方式，安排调研员从事以下几方面工作。一是从事原单位工作，落实到具体科室，不承担领导职责，只承担一定的具体工作，或负责一些临时性、单项性工作。二是参与市委、市政府一些临时性机构和各项工作组工作。三是担任窗口单位顾问或咨询人员。四是到有关重点骨干企业、街道社区工作，帮助指导企业和社区的文化和党建工作。五是与本单位年轻后备干部结成对子，做好结对育人工作。

三、建立健全日常管理制度。健全谈心谈话通报制度，各单位主要领导每年至少找调研员干部谈心交心一次，具体做到“四个必谈”：一是退居二线时，配合市委做好谈心谈话工作，对其提出的合理要求予以落实。二是安排工作时，认真征求他们的个人意愿，合理安排工作岗位。三是对考核情况不好的，及时批评指出。四是遇本单位重要工作和人事调整时，及时与他们进行沟通，予以通报。健全考核激励制度，对调研员原则上与现职领导一起进行考核，对于表现突出的调研员，视情晋升职务、评优评先、外出考察，充分调动一切积极因素。

·活动综述·

市委组织部副部长宋远骆检查我区村级组织

办公活动场所建设工作

10月31日上午，市委组织部副部长宋远骆、组织处处长郭万水等一行来我区检查村级组织办公活动场所建设工作。区委书记王少雄，区委副书记、代区长李忠，区委常委、组织部长吴大志等区领导先后陪同检查。

宋远骆一行在实地察看了奓山街、玉贤镇、蔡甸街等地5个新建项目和1个改扩建项目，认真听取了我区村级组织办公活动场所建设的情况汇报，并仔细查看了相关资料后，对我区的工作给予了充分肯定。

宋远骆认为，我区前段工作主要有五个特点：一是领导高度重视。全市工作会议以后，区委及时召开常委会进行了专题研究，区、街乡镇都迅速成立了领导小组及工作专班，层层建立责任制。认真制定了全区村级组织办公活动场所建设实施方案，召开了高质量的工作部署会和现场会。二是资金配套及时。区委严格按照市委的要求，按1：1的比例及时落实区级匹配资金331.6万元,并设立了资金专户,对村级组织办公活动场所建设资金实行专项管理。三是设计风格独特。结合蔡甸农村实际，聘请专业设计公司，设计了2套风格独特的施工图纸，以街乡镇为单位统一一种图纸进行项目招标，确保了村级组织办公活动场所规划科学、设计配套、项目落实。四是施工监管得力。区里加强对工程质量的监管，每个街乡镇都设了一名监管员，经常深入实地进行督查。区领导小组办公室对15个工序不到位、用料不正规的新建项目下达了整改通知书，并对其中2个存在安全隐患的项目推倒重建，在工程质量和施工安全方面抓得比较到位。五是工作专班成效明显。以区委组织部为主体组建工作专班，区建设局、区发计委、区财政局等单位积极配合，充分发挥了综合协调作用，根据工作进度，及时调整充实工作力量，加强工作措施，成立了质量监督、协调督办、资金运作和证件办理小组，深入实地加强检查督办，及时协调解决问题，狠抓整改落实，促进了全区建设任务的健康有序推进。

宋远骆同时强调指出，村级组织办公活动场所建设是当前农村基层党建中的一项重要工作,是一项民心工程，要进一步提高认识，再加措施，切实把这项工作抓扎实。一是目标任务要抓扎实。蔡甸区2006年的新建项目有41个，改扩建项目有59个，要完成这一年度目标任务，必须进一步健全和落实村级组织办公活动场所建设项目分工负责制，逐村督查，不断推进。二是各项程序要抓扎实。对于新建项目，立项报告、房产证、土地证等相关证件和手续要抓紧办理，要进一步完善档案资料，做到“一村一照、一村一报”。三是施工质量要抓扎实。要坚持“百年大计，质量为本”，加强监督检查,对检查中发现的一般质量安全问题要就地处理解决,发现重大质量安全问题要及时下发整改通知单,责令限期整改,确保工程建设质量和施工安全。四是资金管理要抓扎实。要加强资金的安全使用和管理，及时将中央、省市级补助资金和区级匹配资金发放到位。对财政配套资金没有按照要求到位、增加农民负担或向农民乱摊派的坚决实行“一票否决”，凡一个村抽查不合格的，所在区验收不能通过。

·信息之窗·

区级领导班子换届圆满完成  11月8日上午, 区四届人大一次会议顺利完成各项议程胜利闭幕，宣告我区区级领导班子换届工作圆满完成。在区第四次党代会、区四届人大一次会议和区四届政协一次会议上，组织提名的候选人全部高票当选。新一届区级领导班子活力明显增强，结构更趋合理，执政能力得到进一步提高。 （区委组织部）

我区两个“党员先进性实践行”实例入选全市“双十佳” 11月10日，由市委组织部组织的全市“党员先进性实践行”主题活动落下帷幕。我区个人活动实例“优秀民警情系失学少年”和集体活动实例“关心留守儿童爱心行”分别入选全市优秀实例评选“双十佳”。10日下午，作为活动主体的蔡甸街派出所民警付兴海和侏儒街白土小学党支部书记辜克宏在武汉市电视台举办的专题节目中分别受到市领导叶金生、胡曙光的亲切接见。 （区委组织部）

第五期区管干部进修班开学 11月13日，由区委组织部和区委党校联合举办的第五期区管干部进修班开学。参加培训的96名学员主要是今年新提拔的区管干部和2002年以来累计培训时间未达到三个月的处级领导干部。区委常委、组织部长吴大志到会并讲话。（区委组织部）

全区离退休干部重阳节生活丰富多彩  重阳节到来之际，区农业局、区商业局、区供销社、区经贸委、区广电中心、区科技局、区委党校、消泗乡等单位通过外出考察参观、召开座谈会、举办文艺演出等多种形式，组织离退休干部开展活动，让他们度过一个充实有意义的重阳佳节。同时，各单位还广泛开展慰问活动，为生活困难的老干部送去价值9余万元的慰问金及物品。（区委组织部）

永安街对农村党支部目标完成情况进行督办  近日，永安街工委书记吕文飞主持会议，对今年农村党支部目标完成情况进行督办。会议听取了各村党支部书记目标完成情况的汇报，对存在的问题及相关经验进行了交流。会议要求各单位严格对照年初签订的党建目标责任书，再鼓干劲，再加压力，千方百计完成各项目标任务。 （永安街）

桐湖办事处狠抓机关作风建设  一是严格实行早、晚上班签到制度，每周一对上周个人签到和工作情况进行公示，每季度汇总一次，年终汇总与奖惩挂钩。二是坚持夜间和双休日值班制度，明确专人值班，做好值班日志记载，每周由分管领导检查一次，确保了机关内部秩序的正常运转。三是制定了《机关事务管理规定》和《工作目标管理考评细则》，将工作任务分解到各职能部门，进一步明确工作职责、转变工作作风、提高工作效率。 （桐湖办事处）

区审计局积极开展“在职党员进社区”活动  区审计局与蔡甸街马号社区结对共建以来，组织全局党员干部进社区开展活动110余人次，捐赠学习资料和书籍杂志1000余册，为改善社区办公条件捐款5000多元，深受社区居民的好评。 （区审计局）