● 开卷必读  注重和谐心灵的培育

 ● 工作体会  组织工作随想

● 学习园地  创新运用工作“八法” 

扎实推进规模以上非公有制企业党建工作

● 信息之窗  区委书记李忠新春伊始调研老干部工作

     区委组织部向基层党组织和农村困难党员赠阅党报党刊

区妇联大力开展“三八”妇女维权周活动

·开卷必读·

注重和谐心灵的培育

构建和谐社会的主体是人，人与人、人与自然、人与社会之间的矛盾关系最终都要反映到人与自我身心之间的矛盾关系中来。季羡林把“心灵和谐”称为“内心和谐”，他说，我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人的内心和谐。一个社会健康和谐的发展，有赖于每一个社会成员自身的精神健康与内心和谐。

当前，我国处在各种矛盾凸显的社会转型期，随着社会经济的发展，社会竞争日益激烈，人的生存压力日益加大，物欲化、庸俗化、冷漠化、无责任化、虚假化的社会现象蔓延，社会上存在不少自我身心不协调乃至冲突的现象。如果人的内心不健康或扭曲，甚至走上邪道，那么即使建立起一套和谐的制度、规范，也仍然是外在的。重要的是心灵和谐。只有心灵和谐，社会才有和谐可言。

作为构建和谐社会的组织者、推动者和实践者的党员领导干部，应该提升自我身心的健康层次，注重培育和谐心灵，做心灵和谐的表率。党员领导干部和谐心灵的培育，要坚持社会主义核心价值体系。仅靠人的自然性，是无法获得心灵和谐的，重要的是要在不断实践和加强学习中使个人的思想、观念得以提高与完善。心灵和谐，也要有价值导向。党员领导干部培育和谐心灵，首先就要让社会主义核心价值体系理念扎根于心灵之中。只有建立内心的合理价值体系，才能消解身心的矛盾与冲突而提升生命的张力。

党员领导干部和谐心灵的培育，要树立以人为本的思想。以人为本，要关心人们的生存状况，关心群众的疾苦。坚持全心全意为人民服务，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，把热爱人民作为根本的政治立场；权为民所用，情为民所系，利为民所谋；心系群众，服务人民，尊重人民的生存和发展权利，着重解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这是党员领导干部最高的“志”。党员领导干部要把珍视人民的生命和珍视自己的生命有机统一起来，从“名缰利锁”中解脱出来，自觉做到“不汲汲于富贵，不戚戚于贫贱”。

党员领导干部和谐心灵的培育，要倡导“知足知止”的人生信条。人有许多欲望、喜好，其中有一些可能对人的道德行为构成障碍和限制，从而破坏人的身心平衡。倡导“知足知止”，其意在于让人认清“知不可行而不行”，这是人生的一种智慧，是人经过理性思考后呈现出的达观和超脱的良好心态。这种心态能抑制人的某些奢望，让人们正视现实，不作非分之想，从而内心坦然。只有“知足”才能“不辱”，只有“知止”才能“不殆”。先哲老子，从心理、行为两方面规劝人们，一方面要爱惜身体、重视生命，另一方面不要过分追求身外的功名利禄，这样才可以获得长生而久安。坚守“知足知止”的人生信条，对党员领导干部秉持节制欲望和自慎、自省、自警的廉政风范，有着特殊的意义。

党员领导干部和谐心灵的培育，“崇俭抑奢”的修养十分重要。老子认为，“治人”、“事天”，全在一个“啬”字。“啬”就是俭。俭啬，才能修身养性，蓄积精神，达到纯真质朴的境界。由俭啬而积“德”，则具有无法估量的力量，对担负治理国家的重任以至国运长久，具有重要作用。从革命战争年代到建设和改革开放时期，毛泽东、邓小平等老一代领导人都一再告诫全党同志，务必保持艰苦奋斗的作风，正因为如此，我们党才不断成长壮大、成就伟业。在新的历史条件下，崇俭抑奢要求人们必须艰苦奋斗、勤俭节约。这包括物质和精神两个层面。从物质层面看，它要求人们的消费控制在合理的限度内，要与社会经济发展水平相适应；从精神层面看，它指人们在改造客观世界和主观世界的活动中，要保持不畏艰苦、锐意进取、坚韧不拔、奋发有为的精神状态。党员领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头崇俭抑奢，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚持两袖清风理政事，保持廉洁奉公好风尚。

和谐社会，从心开始。“心安众生安”，“心净国土净”，“心平天下平”。这些话不无道理。党员领导干部心灵和谐，清白正派做人，秉公用权，廉洁从政，才能始终代表最广大人民的根本利益，才能有最广大人民的内心和谐，从而走向社会和谐。

·工作体会·

组 织 工 作 随 想

大集街组织统战委员  计文华

我在1999年至2001年曾担任过组织委员职务，2001年7月到2006年6月五年间虽未任组织委员，却代理组织工作三次累计达三年半之久。去年6月底我又被任命为大集街组织委员，可以说这五六年来我都是在断断续续地从事组织工作，对组织工作也有很多深切的了解和体会，也取得了一些工作经验，我认为当好一名组工干部应做到以下几点：

一、要尽量全面了解掌握组织人事政策法规。在街场乡镇一级，乃至区一级，党群工作可以说是处于次中心的地位，但在实际工作中，经济工作对个人的影响需要长时间才能显现出来，而组织人事工作的影响却会立即显现。打一个比方，在街乡镇从事某些工作，多发了几百元钱，实在不行自己贴几百元钱就可以弥补过失，而组织人事工作损失的是人的政治利益和感情，这就很难立即弥补，造成的伤害也很难愈合。组织工作一旦处理不好就会伤害到一个甚至一群人对党、对组织的感情，所以要求我们组工干部应尽量多地掌握政策法规，以便在工作中能严格按政策操作和解释，避免出现过失。我在大集代理组织工作时，有一次一位退养的老同志特地到单位财务上询问工资情况，该老同志以前曾负责过工资发放工作，对工资政策有一定的了解，而负责接待的财务人员对工资政策不熟悉，解释不清，老人当时就发了怒。当时我通过近两个小时的解释，将工资总额分解成一块一块的说明，使该同志弄清了情况，他后来对我说：“只要你造的工资表，我绝对放心。”近三年来，他都未到单位询问过工资组成情况。这以后，大集街也就将造工资表的工作从财务转到组织一块。以上的经历，也使我深深感受到从事组织工作确实需要比其他工作更加熟悉和掌握政策法规。

二、要做到心如止水，宠辱不惊。作为一名组工干部，可能要经历一些排位在自己后面乃至下属提拔成自己领导的事，如果心态不好，就会觉得组织对不住自己，弄得自己终日郁郁寡欢，甚至影响到工作的量和质。我想古往今来王侯将相也不是个个名留青史，也不是个个出类拔萃；贩夫走卒也不是人人湮没无闻，也不是人人俗不可耐。所以我一直认为，为人是一世的事，为官是一时的事，虽然我们组织委员在干部中不是官，但在普通的老百姓眼中还是一个官，从事的职业也很特殊，这就要求我们真正做到心如止水、宠辱不惊，只管做好自己的事，我相信，组织也不会忘记自己的干部。在我的记忆中，基本上也没有又流汗又流泪的组工干部。

三、要敢于按照党章和相关规定坦率直言，自觉维护党章、《干部任用条例》的严肃性和党内生活的公平性。作为一名组工干部，在维护党章和《干部任用条例》的严肃性方面和古代的御史有一定的相似性，那就是不能考虑主要领导高不高兴而不敢言。我们的国家最终必然要走上规范化、程序化、制度化的道路，需要大批按规章和制度工作的国家公务人员。我想规范化、程序化、制度化也应最先从组工战线完善。几年前，大集街召开了一次讨论干部会议（当时我未从事组织工作），会议上有人提议要将一名事业人员安排行政职务，我就说了一句，如果这样报区组织部，岂不被人笑话我们工委一班人连干部的身份都没弄清楚，当时这个提议就被集体否决掉了。在我的记忆中，大集街还发生过多次书记、副书记的提议遭到党工委成员不同意而被否定的事例，这让我体会到我们党内生活的公平性越来越强，民主意识越来越高。这也要求我们组工干部在关键时刻要敢于直言，自觉维护党章、《干部任用条例》的严肃性和党内生活的公平性。

四、要公正多于私心，从有利工作出发，有利群众出发。在这12年的组工工作中，包括我给党员上党课时都讲，人非圣贤，也没有几个能做到忘我的境界，人在做工作考虑问题时也不是不允许有私心，在可这样可那样时偏向关系好、人员熟的也无可厚非，但要多从公心出发，少点私心，绝不能一心从一己之私利出发，搞权力寻租，那样则会害人害己，伤害的是党的威信和人民群众对组织的信任，也影响了组工干部公正清廉的形象。

五、要积极探索实践组织工作的新方法、新途径。时已异矣、法亦异矣，我们的一些传统观念和固定思维要经常更新和改变。打个比方，过去我们都说生产力只有三要素，但现在西方经济学界就认为管理也是生产力的重要要素之一，并且在一定意义上比传统的三要素还重要。近二十年来，我们的习惯认识和认知都有了不少的改变，暗物质、反物质被认同，太阳光不是直达地球而是以弯曲的路径到达地球，这些过去不可想象的东西都在被逐步证实。既然如此，组工工作是否也应当在某些方面进行创新和突破呢？我想一定可以，这就需要我们积极去探索和追寻。这几年我们大集街在对村级组织的考核方面进行了一定的探索，效果很好。大家感觉农村征收合作医疗费用、征订党报党刊等工作比较难，但这两项工作在大集街连空壳村都可以在一周内完成任务，这就是实行村级管理考核创新取得的结果，这个事例说明创新会给我们的组织工作带来更大的动力和助力。

·学习园地·

创新运用工作“八法”
扎实推进规模以上非公有制企业党建工作

上海市青浦区在推进规模以上非公有制企业党建工作中，注重总结运用全区在推进“双达标”工作过程中创新的“八法”，取得了很好的效果。

一、领导疏通法

主要针对工作中的实际困难，依靠党政主要领导的力量，加强与企业的沟通协调，进行政策宣传和疏通解惑，争取业主对“两新”组织党建工作的理解和支持。如日商独资企业上海美蓓亚精密机电有限公司是规模以上非公有制企业党组织组建工作的难点之一，该企业职工人数多，规模大，企业影响面广，由于业主政治信仰、文化背景等诸方面的因素，企业党组织的组建工作遇到了很大困难。该地区金泽镇党委书记朱甫娟等多次与企业沟通、联系，并陪同日方投资者到市级“五好党组织”、同样是日资企业的新大洲摩托有限公司参观考察企业党建工作，终于使日方投资者的态度有了初步的改变，接受了在企业建立党组织的做法。一些单位的党政主要领导也多次与开展“双达标”工作有困难的企业沟通联系，使“双达标”工作有了新的进展。

二、划片包干法

借鉴网格化管理的经验，各基层党委把工作区域划分成若干个责任区，采取由党政领导干部、组织科、社会（综合经济）党委、党建工作指导员、联络员等相关部门和人员包干落实的方法，分解工作任务。如香花桥街道辖区内企业林立，达标任务比较重，街道党政领导带头组成六个工作小组，将街道辖区划分为六个工作责任区，分解工作任务、落实领导责任制，要求各小组负责落实责任区内规模以上非公有制企业的党建工作任务。经过努力，11月份该街道又新建了5家规模以上非公有制企业党组织。

三、阵地凝聚法

充分发挥党员服务中心的阵地和纽带作用，通过加大服务力度，拓展服务内涵，延伸服务领域，使之成为“两新”组织党组织的“孵化器”，流动党员的接纳点，联系业主、党员和群众的新桥梁。依托党员服务中心，为非公企业党员接转组织关系，接待党员来访，召开党建座谈会，组织观看党建电教片，举办企业家沙龙，开展文体活动，组织非公企业员工健康体检，免费为非公企业党员、员工提供学习资料和场所，为企业解决实际困难等。各镇、街道党员服务中心还普遍建立了由“两新”组织党员、入党积极分子及优秀员工组成的党的知识学习小组，加强党的思想路线和方针政策的宣传与教育，不断壮大入党积极分子队伍。

四、借力助推法

为了做到工作底数清、情况明，区社会工作党委通过区统计局、区外经委等政府职能部门，从企业年检数据库中调集了全区规模以上非公有制企业的名单，分类汇总后提供给各镇、街道，供各单位排摸梳理规模以上非公有制企业时对照使用。各基层单位通过整合资源，巧借外力，充分利用工商、税务、统计、外经委、群团组织、开发区招商员等方方面面的力量，协助做好对本区域范围内规模以上非公有制企业的宣传动员、调查摸底和党组织组建工作。赵巷镇结合党代表常任制试点工作，对每个党代表联系规模以上企业的户数、时间以及具体开展工作的方式、要求等作出了明确的规定，要求党代表共同为规模以上非公企业党组织的达标工作出谋划策。

五、结对服务法

基层单位通过开展机关、事业单位党组织与非公企业党组织“结对共建”活动，为企业提供服务，在帮助企业发展、协调解决困难的过程中，较好地实现了相互了解，增进了彼此感情，实现了结对双方“资源共享、思想共育、活动共创、难题共解、发展共求”的双赢效果。练塘镇工业园区党委建立了“亲商”结对联系制度，由镇党政班子成员、人大领导、机关科室长担任“亲商”结对联络员，每月走访企业一次，为126家企业解决了涉及生产、生活等方面的80多个实际问题。

六、荐才解难法

从全区50-99人且年营业收入500万元以上的规模以上非公有制企业来看，普遍存在着党员人数少、党务干部缺乏的情况，给企业党组织的组建工作带来较大的难度。该区通过向社会公开招聘、个人自荐、组织推荐等方法，建立了由203人组成的“非公企业党务干部人才库”，并做好充实调整、推荐选送等工作，解决“两新”组织支部书记人选缺乏的问题。华新镇通过在退伍军人和大中专生中挖掘人才等方式，选择非公企业党务后备干部，已从“体外”推荐党务干部8名，“体内”产生党务干部11名，为规模以上非公有制企业党的组织覆盖工作创造了条件。

七、活动影响法

通过组织开展丰富多彩、寓教于乐的党建活动，不断扩大党的工作在“两新”组织中的影响力和渗透力，为开展规模以上非公有制企业党建工作营造了良好的氛围。全区组织开展了“新领域、新探索、新风采”“两新”组织党建展示活动，通过版面评比巡展、演讲比赛、“五好”党组织评选表彰、先进事迹系列报道，总结和宣传了“两新”组织党组织、党务干部和党员的先进事迹，更好地发挥典型的引导和示范作用。举办了“两新”组织纪念建党85周年文艺汇演和“两新”组织党员“学党章、读党史、知荣辱”党的知识测试竞赛活动，开展优秀党员、优秀党建工作者和优秀党建之友的评比表彰以及“两新”党建电教片的拍摄和展播等活动，不断扩大党建工作的影响力。

八、作用感化法

通过教育和引导广大“两新”组织中的党员立足本职，充分发挥党员的先锋模范作用，以实际行动来感染周围群众，赢得业主的肯定与支持，促成党组织的组建和党建工作的深入开展。落户在徐泾镇的某药业公司，由于业主不理解、不支持，企业中8名党员的党组织关系均挂靠在镇党员服务中心。党员们在一次企业突击任务中的优秀表现彻底改变了企业主的看法。那天下班后，8名党员正利用业余时间进行集中学习，突然公司被退回了两卡车包装有问题的货物，急需卸货改装，但一时又叫不到人手，业主焦急万分。这时8名党员在老党员浦国明同志的带领下前来帮助卸货，一直干到晚上10点多。企业主感激万分，表示要计时增发加班费，却被党员们谢绝了，党员们说“企业有难事，我们党员理应冲在前面”。企业主感到很惭愧，第二天便致电镇社会党委，要求组建党支部。

·信息之窗·

区委书记李忠新春伊始调研老干部工作  2月27日下午，区委书记李忠、区委常委、区委组织部部长吴大志、区委常委、区委办公室主任艾慕晴等区领导来到区委老干局，对全区的老干部工作开展调研。李书记一边听取区老干局局长肖永华的汇报，一边详细询问了全区老干部的基本情况、老干部工作的特点以及老干部工作面临的困难。李忠同志表示区委、区政府将一如既往地重视老干部工作，认真落实好离休干部的“两个待遇”。他还要求老干部工作人员要热心为老干部服务，关心照顾好老干部。

区委组织部向基层党组织和农村困难党员赠阅党报党刊  新年伊始，全区77家区直单位、11个街乡镇、32个社区、286个村和40名农村困难党员及退职老支部书记收到了一份特殊的新年礼物——免费赠阅的《党建闻新》、《党员生活》和《人民日报》、《经济日报》、《长江日报》、《湖北日报》等重点党报党刊。为让全区各基层党组织及时了解党的路线、方针、政策，探索解决农村困难党员看报难的问题，引导发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，区委组织部在全区范围内开展了向基层党组织和农村困难党员赠阅党报党刊活动。今年，从区管党费中拿出10万余元，集中征订《党建闻新》500份、《党员生活》400份、《人民日报》等重点党报100多份，分别赠送到基层党组织和困难党员手中。同时，围绕促进新农村建设，结合基层联系点工作，为张湾街31个村赠阅《农村新报》62份。

区妇联大力开展“三八”妇女维权周活动。  3月1日至8日，区妇联联合区综治办、区公安分局、区检察院、区法院、区司法局等单位在全区广泛开展了“三八”妇女维权周活动。活动以“提高妇女素质、构建和谐社会”为主题，以加大对男女平等意识和新《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》的宣传力度为抓手，通过悬挂横幅、展示宣传牌、出动宣传车、提供法律咨询、发放宣传资料等形式，为广大妇女提供方便、快捷、有效的法律服务。活动中，共接待前来咨询的妇女2000余人次，发放新《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》、“向检察院申诉的规定”等法律宣传资料2000多份。

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