● 开卷必读
努力树立“八个方面的良好风气”
●
工作经验
突出抓好“三动”环节
顺利推进《流动党员活动证》发放工作
● 学习园地
怎样发挥党代表在党代会闭会期间作用
● 他山之石
抓好农村实用人才队伍建设
为建设社会主义新农村提供人才支撑
● 信息之窗
蔡甸街确定五大措施加强干部作风建设
·开卷必读·
努力树立“八个方面的良好风气”
领导干部的作风，不仅关系到个人的思想品行，更关系到党风、政风、社会风气，党和国家的长治久安。胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议提出要在各级领导干部中大力倡导“八个方面的良好风气”，广大干部尤其是各级领导干部，要积极行动起来，认真查找整改作风方面存在的问题，努力做树立“八个方面良好风气”的楷模。
我们知道，只有树立“勤奋好学、学以致用”的良好风气，才能打牢立身为官的思想根基，才能学以致用，学用兼长，切实把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。只有树立“心系群众、服务人民”的良好风气，才能把握立身为官的内在要求，才能扑下身子，一心一意，殚精竭虑地下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
只有树立“真抓实干、务求实效”的良好风气，才能强化立身为官的素质，才能不唯上，不唯书，只唯实，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。只有树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气，才能保持立身为官的本色，才能抵御风险和拒腐防变，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢糜之风，在各项工作中切实贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
只有树立“顾全大局、令行禁止”的良好风气，才能抓住立身为官的根本，才能确保政令、法令的畅通，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作。
只有树立“发扬民主、团结共事”的良好风气，才能做立身为官的模范，才能带头发扬民主，博采众长，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。只有树立“秉公用权、廉洁从政”的风气，才能筑牢立身为官的思想防线，才能一身正气，两袖清风，以清正廉洁的率先垂范之举，带动大家把党风廉政建设的各项要求落到实处。
只有树立“生活正派、情趣健康”的良好风气，才能提高立身为官的思想境界，才能坚持从点滴做起，自觉净化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”，始终注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
我们党是一个始终不渝为着远大目标奋斗的党。实现这个远大目标就必须跟上时代发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提高执政能力。各级领导干部应自觉地结合“作风建设年”活动，把树立“八个方面良好风气”的要求，作为立身为官的准则，切实把它在思想上作为世界观、方法论，牢牢把握；工作中作为根本指导，认真遵循；生活行为中作为基本操守，正确把握，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，努力做树立“八个方面良好风气”的楷模，履行好党和人民赋予的神圣职责。
·工作经验·
突出抓好“三动”环节
顺利推进《流动党员活动证》发放工作
按照中央、省、市关于流动党员活动证发放的统一要求和部署，蔡甸区迅速行动、精心组织，抓住“启动”、“推动”、“互动”三个关键环节，有力推进了流动党员活动证的发放工作。截至目前，该区1152册《流动证》已全部发放完毕。
一是加强宣传，造势“启动”。在工作之初，蔡甸区委组织部召开了《中国共产党流动党员活动证》发放工作动员会，区委常委、组织部长吴大志对工作进行了周密部署和安排。蔡甸电视台等媒体也进行了大力宣传，《致全区流动党员的一封公开信》在《蔡甸电视台》滚动播出；《蔡甸党建动态》开辟了《流动党员活动证》发放报道专辑；《蔡甸党建网》开设了《活动证》发放专栏，各种媒介集中宣传《流动党员活动证》发放的经验和做法，扩大此项工作的影响力，在全区上下营造了良好的氛围。通过《蔡甸区流动党员基本情况调查表》的详细摸底，建立了流动党员信息库，并按照市委组织部设定的统一编码进行统一编号，确保一人一号，人人有“身份”。
二是落实责任，督导“推动”。蔡甸区委组织部与各街乡镇以及区直单位签订了《流动党员活动证发放责任状》，明确要求春节期间将流动党员活动证发放到流动党员手中，做到应发尽发，不留空白，实现全覆盖。并通过《蔡甸党建网》专栏对各单位发放进度进行通报，从舆论上进行督促和指导。在春节前夕，该区在大集街办事处举行了《中国共产党流动党员活动证》首发仪式，为流动党员代表颁发新的活动证。仪式上，流动党员代表金作爽激动地说：“有了党员活动证，让我们外出务工党员处处有‘家’，处处有组织，处处接受党的教育，处处感受党的温暖”。与此同时，该区组织了3个专班，一方面对各单位流动党员活动证发放工作进行抽查，一方面深入到全区42名已登记造册的流动党员家中走访慰问，送证上门，发放慰问金，让流动党员切实感到党组织的关心和温暖，鼓励他们主动亮明身份，使用好流动党员活动证，自觉加入到流入地党组织接受教育。
三是开展活动，形成“互动”。该区共设立了16个流动党员服务站，将通讯地址和联系电话通过《蔡甸党建网》和蔡甸电视台向全社会公开，服务站设立以来，共收到流动党员咨询电话113人次，260余人主动到当地党组织报到，向党组织汇报思想和工作情况。各基层党组织结合本地实际，及时组织返乡流动党员开展形式多样的活动，引导广大党员增强党性意识，践行党员先进性。该区玉贤镇鸽翅岭村还组织返乡流动党员召开了茶话会，细心听取和了解流动党员在工作生活中的实际困难，邀请流动党员畅所欲言，为家乡的发展积极谏言献策。不完全统计，该区各基层党组织共开展各类活动200余次，参加的流动党员近千人。（摘自市委组织部《党的基层组织建设简报》2007年第6期）
·学习园地·
怎样发挥党代表在党代会闭会期间作用
有效发挥党代表在党代会闭会期间的作用，是扩大党内民主、加强党内监督的重要举措，对于加强和改进党的建设、保持党的生机和活力具有重要意义。
积极搭建党代表发挥作用的平台。可以采取专项考察、调研、征求意见、提案、座谈、质询等多种途径和形式，充分发挥党代表在党代会闭会期间的作用。如，可建立党代表调研制度，对党委重大决策进行可行性论证，形成方案建议，为党委决策提供准确信息，确保党委决策的民主性和科学性；建立党代表视察制度，由党委统一组织协调，对党代会决议、党委重大决策的贯彻落实情况进行定期督促和检查，保证党代会确定的各项任务落到实处。建立和完善党代表提议的处理和回复机制，对党代表在视察中提出的意见和建议，党委和有关部门必须认真研究解决，并及时将落实情况向党代表反馈。
完善党代表发挥作用的机制制度。一是建立党代表列席全委会制度。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出：“党的各级全委会召开会议时，可根据议题事先征求各级党代会代表意见或邀请部分代表列席会议。”这为党代表在党代会闭会期间参与相应级别党组织的重大决策提供了政策依据。应进一步规范党代表的参与行为，明确参与会议的范围，确定参与的形式，确保党代表的知情权、参与权、监督权和反映权的实现。二是建立代表联系党员群众机制。为使党代表能够广泛联系党内外群众，了解社情民意，及时沟通信息，畅通民主渠道，发挥上情下达、下情上报的桥梁作用，可通过聘请党代表为居住地党建特邀监督员，组织党代表宣讲团，设立党代表信箱，开展党代表集中活动日等，使党代表能够及时宣传党的路线方针政策，解答党员群众的疑问，反映党员群众有关推进党的建设的意见和建议。三是建立党代表评议制度。党代表应以民主评议活动为载体，加强对党的路线方针政策和党代会决议在本地区、本部门、本系统、所在居住地的执行情况，领导干部作风建设情况，以及领导干部“八小时之外”社交圈、生活圈等情况进行监督检查。结合平时考察情况，对领导干部的领导水平、工作实绩、作风建设和廉政情况等方面进行评议，评议结果作为对领导干部年度考核的重要依据。
强化党代表发挥作用的保障措施。一是建立党代表考核制度。建立和完善党代表履职情况目标考核体系，对党代表在党代会闭会期间发挥作用情况进行量化考核，增强党代表的责任意识。建立党代表履行职责情况存档制度、公布制度和激励约束制度，逐步实行党代表述职制度。党代表要主动接受地方党组织的领导，主动向地方党组织汇报思想与工作情况。对不能全面履行职责的党代表，应依法予以罢免。二是建立党代表学习制度。学习活动可与党代表所在党支部的“三会一课”相结合，必要时以代表团或代表小组为单位进行。通过学习，不断提高对党的路线方针政策的理解能力、宣传能力以及分析问题、解决问题的能力，保证党代表的政治素质、工作水平与其承担的职责相适应。三是适当调整党代表的构成比例。适当增加基层普通党员的比例，以便于更加准确地反映基层广大党员群众的意见和建议。适当增加各类专业人员中党代表的比例，以提高党代会重大决策的科学性。
·他山之石·
抓好农村实用人才队伍建设
为建设社会主义新农村提供人才支撑
哈尔滨市通河县是距离中心城市较远的农业县份。几年来，该县从自身实际出发，围绕促进农村经济社会发展，把加强农村实用人才队伍建设作为兴农强县的重大战略任务来抓，收到了较好的效果，人才效应不断凸显。
一、坚持把农村实用人才队伍建设，作为兴农强县的重大战略任务大力推进
一是统筹谋划，把农村实用人才队伍建设纳入全县经济社会发展总体规划。2003年初，该县抽调人员组成8个普查组，深入村屯走访调查，将7120名各类实用人才数据录入微机实行全县联网，组建了县、乡、村三级农村实用人才库。在深入调查、搞好预测分析的基础上，该县把这项工作纳入全县经济社会发展总体规划，根据自身实际，先后出台了《通河县农村实用人才队伍建设意见》和《通河县2003年一2007年农村实用人才队伍建设规划》，特别是2006年该县又将其纳入县“十一五”规划中统筹考虑，对该县农村实用人才队伍建设的指导思想、发展目标、培养规划和考核标准等都提出了明确要求。到2010年，努力建成一支素质优良、创新能力较强的实用人才队伍；全县农村实用人才总量发展到1．15万人，平均年增长率达到10％以上。在加强领导上，该县把农村实用人才队伍建设作为一把手工程，纳入全县各级组织的重要日程，由主要领导亲自抓，县委定期召开常委会专题研究，坚持上下联动，形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，合力抓好农村实用人才队伍建设工作的新格局。
二是建立责任制，把农村实用人才队伍建设纳入各级领导干部政绩考核体系。该县将农村实用人才队伍建设工作纳入乡镇及县直部门岗位目标责任制考核体系，定期检查、定期考核。制定了《通河县农村实用人才队伍建设目标责任承诺考核奖惩办法》,将人才目标完成情况及为人才服务工作情况作为对班子尤其是一把手考核的重点内容，对人才工作成绩突出的年终表彰奖励，连续两年以上取得显著成效的予以提拔重用；对连续两年人才工作不得力的调离现职工作岗位，促使各级班子特别是党政一把手更好地抓人才队伍建设。2003年以来，县委、县政府先后对8个人才工作做得好的单位和41名个人予以表彰奖励，提拔重用11人。通过狠抓责任制的落实，增强了各级领导干部抓人才工作的责任感。
三是多渠道筹资，在农村实用人才队伍建设上舍得花钱、舍得投入。该县通过政府投入、多方筹资，在基地建设、培训经费落实等方面切实加大了资金投入。县委、县政府在财力十分紧张的情况下，每年都在财政预算中设立人才工作专项资金，2003年以来，县财政累计投入1500多万元用于人才队伍建设，其中，投资1000万元建成太阳沟、梅树、高老庄等3个科技培训示范基地，每年投入培训专项经费120多万元。同时广开筹资渠道，协调县信用联社为农村实用人才提供贴息贷款累计470O多万元，把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目、向上争取资金3900多万元，筹集农村实用人才创业发展基金500万元，争取民间资金1300多万元，先后帮助7167名农村实用人才解决了资金困难，为抓好人才队伍建设提供了资金保证。
二、坚持把农村实用人才队伍建设作为基层党组织建设的重要内容，依靠人才增强党组织战斗力
一是建设“能人型”村干部队伍，增强基层党组织的统带能力。该县把提高以村党支部书记为主的村干部队伍素质和能力作为基层组织建设的重点和人才工作的先导工程，着力建设能人型班子。通过采取集中培训、分类指导、理论调研、学习考察、实践锻炼等灵活方式，切实加大培养力度。2003年以来，举办村干部素质提高班9期，培训1200多人次；开展新农村建设专题调研活动8次；组织村党支部书记和村委会主任赴华西村、兴十四村等地参观学习3次，提高了村干部的素质和能力，进一步增强了基层党组织的统带能力。乌鸦泡镇依山村原来是一个典型的贫困村，几年来，通过创建能人型班子，调整发展思路，带领群众发展了以貉子养殖等为主的特色经济，大幅度增加了村民收入，成为全市新农村建设的示范点。通过建设“能人型”村干部队伍，一大批年富力强、群众信任的农村实用人才充实到基层组织，全县82个行政村中有57个村党组织达到了“五个好”标准，带动了农村经济的发展。
二是实施“双培”工程，提高基层党组织的战斗力。该县在发展农村党员工作中，注重把政治上要求进步、有发展潜能，或有代表性的实用人才及时发展成为党员，把优秀实用人才党员培养为村干部；把农民党员培养成为能够带领群众致富的有用人才。通过组织开展“帮、带、建”活动，让农民党员帮助非党实用人才提高思想觉悟、让非党实用人才帮助农民党员提高致富本领，带动双方共同进步，努力建设一只高素质的党员人才队伍，使农村基层党组织成为培养人才的阵地、汇聚人才的盆地、发挥人才作用的高地。2003年以来，有951名党员成长为实用人才，占农村党员总数的30.6%；将482名实用人才培养成党员，占全县农村党员总数的15.5%，从而不断提高了党组织的战斗力，夯实了党的执政基础。
三是运用载体。发挥党员实用人才的示范帮带作用。该县以在全县农村实施“百、千、万”工程为载体，着力培养100个党员致富示范大户、l000个党员科技示范户、带动10万农民致富，初步形成了一支自身致富能力强和带领群众致富能力强的头雁队伍，充分发挥了党员人才的示范帮带作用。使全县农村奔小康带头人发展到有活动能力党员的40%，先进文化和科学技术传播人达到有活动能力党员的60%，群众贴心人达到有活动能力党员的80%。组织712名党员致富能人分包1307个农户，共为农民引进致富项目110多个，帮助3600多户贫困户解决了生产困难。
三、坚持把培养作为农村实用人才队伍建设的关键环节，不断壮大实用人才队伍
（一）立足需求，培训内容上突出针对性。该县坚持因地、因人制宜，确定培训内容和重点，唱出“地方戏”、演好“地方戏”。对种养业发展潜力较大的乡村，突出抓好种养业技能培训；加工业较发达的乡村，突出抓好农产品、山产品加工等知识的培训；对外出务工经商人口较多的乡村，突出抓好商品营销和相关职业技能的培训；对农村党员侧重“双强”能力的培训；对青年农民侧重市场经济知识和高新技术的培养。通过有针对性的培训，切实解决农民实际需求，也避免了资源浪费，提高了培训效率，受到农民的欢迎和好评。
（二）依托基地，培训手段上突出实用性。该县从整合培训资源入手，在充分利用县农广校、职高、卫校和乡镇农服站、乡级农民学校等各类教育培训机构，开展实用技术培训的基础上，主要依托三个县级培训基地，切实加强了实战技能培训。该县利用太阳沟种植、高老庄养殖和桦树综合技术队伍建设3个县级农业技术示范培训基地，大规模培训农村实用人才。在种植培训基地，以进行对比试验为培训手段对实用人才讲行新技术、新品种等推广培训，使农村实用人才通过与传统工艺相比对，提高种植新品种、应用新技术的积极性；在养殖培训基地，以动手实践为培训手段对实用人才进行特色养殖技术工艺和防疫程序的培训,提高农村实用人才养殖技术和防疫动手操作能力；在农业综合技术队伍建设培训基地，以示范引导为培训手段，对农村实用人才进行拓宽农产品深加工思路的培训，提高农村实用人才大力进行产业结构调整能力。三年来，通过开展实战技能培训，提高了实用人才的实践能力，使他们很快投入到农村经济发展的主战场，现已有847名农村实用人才成为了产业大户，占农村实用人才总数的9．3％。
（三）讲求实效，培训形式上突出灵活性。一是利用传媒网络覆盖面大的特点，开展普及性培训。对于农民易于掌握、实用性较强的农业技术，定期利用县电视台和106个远程电化教育网点，采取专家讲座等形式，对农民进行科学文化知识普及和实用技术培训，提高农民受培训面。2003年以来，县电视台举办农村实用知识讲座35期，培训教育农民10多万人次。二是根据经营者在生产经营中的实际需要，进行跟踪服务培训。在病虫害多发期对种植业农民进行防治方面的培训；在养殖业各类疾病高发期对养殖大户进行防疫知识培训。培训中，通过教授、专家和技术人员采用田头示范、现场答疑、巡回辅导等形式，对农村实用人才进行及时培训。三年来，在口蹄疫和禽流感等流行期间，共举办各类临时培训班23期，培训养殖户563户，有效防止了疫情的发生，使该县畜禽病死率低于全市平均水平。三是根据青年农民文化素质较高的特点，加强学历培训。对年轻有发展潜能的农村实用人才注重进行系统培训，送入技校或职业高中进行专业技术学习；对文化素质较高的青年农民，选送到东北农大、林大和八一农垦大学等高校进修，更新知识，提高技能。2003年以来，共选送143名年轻农村实用人才到农林类高校学习进修，从而有效提高了农村实用人才队伍的综合素质和知识层次。
四、坚持把发挥农村实用人才作用作为新农村建设的第一推动力，加大服务人才力度
（一）政策鼓励，为农村实用人才发挥作用创造条件。县委、县政府相继出台了《通河县农村实用人才扶持政策》、《通河县农村实用人才突出贡献奖励办法》等优惠政策，对农村实用人才实行“八优先”：即优先解决生产用地、优先解决资金、优先供应新品种、优先提供新技术、优先承包生产经营项目；对贡献突出的，优先发展成党员、优先推荐为“两委“班子成员、优先推选为县人大代表或政协委员等。三年来，共为各类农村实用人才解决用地1700亩、解决资金2100多万元、供应新品种16个、提供了24项新技术。在去年“两委”换届中，有248名实用人才进入到“两委”班子，占“两委”班子成员总数的60.1%，推选97人作为人大代表或政协委员参政议政。该县还设立了“优秀农村实用人才贡献奖”，每年拿出20万元资金对优秀人才进行表彰奖励。对先进典型，充分利用广播电视、报刊和文件、会议等形式，进行大张旗鼓的宣传推介，2005年总结树立先进典型30人，在全社会营造了人人尊重人才、人人渴望成才的良好环境。
（二）搭建舞台，让农村实用人才充分施展才华。一是以发展主导产业为平台，发挥实用人才在促进农村经济发展方面的带头人作用。2003年，该县根据自身资源优势，确定了“发展稻、牧、林、矿、药五大主导产业，构建县域经济发展新格局”的发展思路，引导全县32名有头脑、有实力的实用人才骨干领办企业、创办基地，扶持2912户形成产业大户，以“能人效应”带动产业结构调整，扩大产业规模。通过能人带动，推动牧业、北药、优质稻、林经济等产业形成规模，在全县形成了“稻、牧、林、矿、药”五大产业集群。二是以各类专业协会为载体，发挥实用人才在传播先进科技文化方面的示范作用。通过组建协会，吸引农民参加，实现信息资源共享，传授新技术，开展传、帮、带，提高农民科技利用率，实现由“能人经济”到规模经济的跨跃。目前，全县共组建各类协会32个，成员7958人，辐射带动农民5万多人，占农村人口的近47．8%，推动牧业、北药、优质稻、林经济等产业结构调整形成规模。三是依托扶贫开发，发挥实用人才在帮带群众致富方面的引领作用。该县借助省、市实施扶贫开发整村推进工程这一有利时机，把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，为782名有技术但无项目、无资金的农村实用人才落实了112个致富项目，累计投入资金2800万元，带动了10462名农民脱贫致富，村民人均收入达到1984.4万元。
（三）目标鞭策，激励农村实用人才创业。为使农村实用人才将生产经营项目做大做强，该县根据各类人才实际，制定了《通河县农村实用人才创业发展目标》，确定近、中、长期发展规划，对科技含量高、经济效益好的生产项目经营者，在自愿的前提下，将他们纳入全县重点工作目标责任承诺管理，县直有关部门和乡镇政府与他们签订《农村实用人才创业发展目标责任承诺书》，对经营项目、产业规模、资金投入、达产达效、上缴利税以及县、乡两级政府给予的扶持政策都做了明确规定，由县目标责任承诺管理办公室定期考核，对完成承诺任务的项目经营者，在资源，资金、技术上继续加大扶持力度，帮助其扩大经营规模，对完不成的，取消扶持政策。三年来，重点扶持4160户发展了以黄牛、大鹅为主的养殖业、绿色特色种植业和农产品加工业。
·信息之窗·
编者按：
近期，全区各单位按照区委统一要求，增开以作风建设为主要内容的专题民主生活会，并采取各种措施对自身在思想作风、工作作风、生活作风及学风方面存在的问题加以整改。蔡甸街提出的整改措施内容全面、措施具体、要求严格、针对性强，对全区各单位有很强的借鉴意义。现将蔡甸街的主要作法予以登载，以供各单位学习与参考。
蔡甸街确定五大措施加强干部作风建设
近日，蔡甸街根据区委统一安排，增开了作风建设专题民主生活会，提出了今后一段时间加强干部队伍作风建设的五项具体措施，为解决干部队伍在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面的突出问题奠定了坚实的基础。这五项措施是：
一、通过教育引导加强干部作风建设。坚持集中教育与经常性教育相结合。定期组织机关干部集中学习政治理论和政策法规，联系实际开展交流讨论活动，同时在各种会议上，把作风建设作为重点内容突出讲，大力倡导心系群众、求真务实、真抓实干的作风。坚持正面典型教育和反面案例教育相结合。用何红仿的先进事迹教育领导班子成员树立良好的思想和工作作风，用区、街违法违纪干部的反面典型案例，对班子成员进行警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、通过制度约束加强干部作风建设。认真贯彻执行街工委“五禁止”规定，即禁止参与抹牌赌博；禁止工作日午餐饮酒；禁止用公款或接受服务对象邀请到高档娱乐场所消费；禁止收受红包和礼品；禁止公车私用和自驾公车，坚决遏制上述不良现象。完善机关招待管理制度，对所有公务招待按规定审批程序办理，街纪委每月查账，严格控制奢侈浪费。严格执行党风廉政建设责任追究制，层层签订责任书，领导班子成员分管范围内党风廉政建设出现空白点或有较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究领导责任。
三、通过联系基层加强干部作风建设。开展干部驻点联系活动。及时根据班子成员新的分工调整领导干部联系点，规定驻点干部每月至少到联系点去一次，每次调研时需经基层单位负责人在调研记录表上签字方能确认。开展干部“访民情、解民忧”活动。规定每名机关干部每年必须走访一定数量的农户，听取民意，体察民情，对生活困难户实行结对帮扶，努力解决关系群众切身利益的征地拆迁补偿、劳动就业、生活保障、教育医疗等民生问题。推行干部办事代理服务。对科技示范户、生产专业户和经济发展项目，由对口联系干部提供上门服务，切实为基层群众和企业排忧解难，提供优质服务，使干部成为生产大户的贴心人和入街企业的热心人。
四、通过考核激励加强干部作风建设。转变干部考核方式，通过听、看、查、议等形式，掌握考核对象工作目标的运行情况，并将目标运行情况进行公示，提高考核工作的透明度。转变干部考核形式，变年度考核为经常性考核，变注重考核结果为注重考核完成目标的时间、速度、质量和效果，将考核贯穿于整个工作过程。转变干部考核层次，做到组织考核与群众考核相结合，上级业务部门考核与服务对象考核相结合，提高社会公认度，构建多层面、全方位、重实绩、重民意的考核评价体系，使考核更具权威性，确保考核结果的科学性。
五、通过强化监督加强干部作风建设。坚持党务政务公开。及时对街里的重大事项的内容、完成时限和具体责任人予以公布，把对干部的监督，置于社会、群众和和舆论的多重监督之下。畅通投诉举报渠道。设立干部作风投诉箱，对群众来信、来访反映的干部作风问题，及时调查、处理和反馈。加大宣传力度。定期编发简报，通报干部队伍作风建设工作情况和举报投诉处理情况，发现和树立先进典型，引导广大干部对照自身存在的问题，积极进行整改，切实转变思想作风和工作作风，进一步增强践行八个方面良好风气要求的主动性和自觉性。
责编：昌先耀
吴志刚 编审：丁文放
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