● 开卷必读  家风与作风

● 学习园地  建设开放的组织工作系统

集体林权制度改革：中国农村经营制度的又一重大突破

● 他山之石  促进非公有制企业健康发展的重要保证

● 信息之窗  区委组织部召开下派挂职锻炼干部集体谈话会

永安街开展农村两委干部年度考核工作

  区交通局组织党员开展党建知识培训

·开卷必读·

家风与作风

从一些优秀领导干部身上，人们发现作风廉洁的干部大多有良好的家风。廉洁的作风，会带出良好的家风；良好的家风，又促进养成廉洁的作风。反之，领导干部家风不正，很容易导致作风不正、政风不正、党风不正。

对许多人而言，家庭的最大作用是让人可以得到归属感、支持感、信任感和舒畅感，快乐时有人与你共享，痛苦时有人与你分担，郁闷时有人听你抒发。也正因为如此，家庭容易变成人性弱点的避风港，原则常常在亲情面前变通，底线往往在亲情面前弃守。因而，如果家庭没有正气，没有原则，就很容易变成滋生腐败的温床。

对领导干部而言，家风往往是作风的某种反映。新华出版社出版的《家风》一书，记录了老一辈革命家严格要求子女的感人故事和他们的家风。如主管国家经济工作长达２６年的李先念同志，不许孩子经商。时至今日，李家的四个子女没有一个人下海。李先念同志的小女儿李小林说：“我父亲教育子女，非常严格。他对外人，比对我们宽容。我爸爸就是要求我们做普通人的工作，不能当官，不能赚钱，更不需要出名，把工作做好就行了。这就是我们的家风。”这样的家风，是跟李先念同志严格自律、率先垂范的作风联系在一起的。

有的领导干部往往是忽视家风，不仅将不良作风带到家庭，影响家人，还会给一些人提供可乘之机。从查处的腐败案看，一些居心不良者往往是从领导干部家庭成员中打开缺口，并通过这些家庭成员再去打通领导干部的关节。而不重视家风的领导干部，往往是在家人面前“言听计从”，在亲情的游说面前打败仗的。

家庭是社会的细胞，领导干部的家风问题，已日益引起社会关注。家风问题，是我们应该给家人、给家庭、给家族留些什么。由此不禁想起邓颖超同志在遗书中的一段话：一、我所住的房舍，原同周恩来共住的，是全民所有，应交公使用，万勿搞什么故居和纪念等，这是我和周恩来同志生前就反对的。二、对周恩来同志的亲属、侄儿女辈，要求党组织和有关单位的领导和同志们，勿以周恩来同志的关系，或以对周恩来同志感情出发，而不依组织原则和组织纪律给予照顾安排。这是周恩来同志生前一贯执行，我也坚决支持的。此点对端正党风是非常必要的。周恩来夫妇没有给后人留下一砖一瓦、一钱一物，却为后人留下了淡泊名利、无私奉献的家风，这笔宝贵的精神财富，子孙为之自豪，世人为之敬仰。

胡锦涛同志号召各级领导干部自觉抵制歪风邪气，弘扬新风正气。领导干部树立好的家风，是进一步加强领导干部作风建设的一个重要内容。领导干部只有严格管好、管住子女和亲属，不利用职权谋私利，自觉摆正党性与亲情、家风与党风的关系，才能真正为人民掌好权、用好权。（《人民日报》2007年5月22日第4版)

·学习园地·

建设开放的组织工作系统

建设开放的组织工作系统，既是组织工作的现实需要，也是组织工作的必然选择。在近年来的实践中，我们深切地感受到，建设开放的组织工作系统，给组织工作带来了极大的生机与活力。进一步推进开放的组织工作系统建设，要求组织工作必须始终服从和服务于党的中心工作，并以此确立工作取向，改进工作方法，使组织工作和组织系统自身建设的方方面面充分体现时代的要求，从而不断完善与外部信息交流更加紧密的运行机制。

注重以开放的理念来引领

“开放”是组织工作服务社会、贴近群众的重要途径。推进开放的组织工作系统建设，思想理念是前提。一是增强全局意识，始终关注、了解和熟悉全局，联系、把握和推动全局，把组织工作放到党的中心工作、全局工作中去思考和谋划，树立“大组织”观念，在工作中注意整合各种社会资源，通过统筹谋划、牵头抓总，形成合力。二是融入民主精神，积极适应社会主义民主政治建设的要求，把群众公认作为组织工作的价值取向，不断提高群众的民主参与程度，使党的意志与群众意愿有机统一起来，着力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，充分体现群众的知情权、参与权、选择权和监督权。三是体现和谐思想，坚持以科学发展观为指导，准确把握领导干部能力素质的新要求，注重加强对领导干部发展、统筹、创新能力的培养，着力提高领导干部激发创造活力、管理社会事务、协调利益关系、化解各种矛盾等能力。四是注重效能思维，树立人才资源是第一资源的观念，最大限度地调动人才的积极性与创造性，注意研究和把握人才的成长和使用规律，实现人才开发、利用效能的最大化。五是树立人本理念，积极探索人的全面发展规律，营造以人为本的文化氛围，既善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又充分体现对人的尊重、理解和关心，使组织工作更加贴近党员、干部和人才。

注重以创新的动力来推进

创新是组织工作永葆生机的不竭动力。我们要始终坚持以创新的精神来推进组织工作，在工作中不断创新，在创新中实现开放。一是在领导班子建设上，要以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，注重抓好“一把手工程”，通过评选表彰优秀乡镇党委书记、村党支部书记等，树立正确的用人导向。二是在干部队伍建设上，要不断创新选人方式，通过定向公选县级干部，把竞争上岗从部门中层干部拓展到县级干部、从党政机关扩大到事业单位，使优秀干部走上各级领导岗位，建设一支思想解放、干事创业、政绩突出、群众公认、能够担当重任、经得起考验的高素质干部队伍，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。三是在人才队伍建设上，要按照党管人才的原则，积极探索由党管干部向党管人才延伸的工作思路，通过“一个高地＋七个平台”的人才开发模式，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，狠抓“五支人才队伍”，进一步激发各类人才的聪明才智和创造活力。四是在基层组织建设上，要通过开展农村党建“三级联创”、“支部＋协会”、“党员农贷快车”等活动，社区党建“共驻共建”活动，建立和落实非公有制经济联席会议制度等，进一步激发基层党组织的活力；通过“公推公选”、“公推直选”、党代表常任制、社会评价等工作，积极稳妥地推进党内基层民主建设。五是在党员队伍建设上，要围绕“群众满意”的要求，加强党员的党性锻炼，建立“党员经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制；要进一步深化“双向培养”活动，大力发展年轻人才入党，不断为党员队伍注入新的活力。

注重以制度的功能来强化

科学规范是民主法制建设的内在要求。科学规范的本质就是重理性、重程序，目标就是科学化、制度化和规范化。归根到底，就是要加强机制建设，用完善的制度来保障和实现组织工作的科学规范。一是坚持面向群众。按照群众公认的价值取向，大力推进干部选拔任用工作中的民主，扩大公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、民主推荐的范围；坚持“两推一述”、差额考察、常委会和全委会票决干部等行之有效的方法，积极推行干部考察定性定量线型分析等方法，客观公正、科学评价干部。二是注重科学考核。按照体现科学发展观要求的综合考核评价办法，根据不同类别、岗位、层次干部所履行的职责，提出不同的考核要求；提高绩效考核工作准确度，加强日常考核，客观评价干部的工作绩效；注重把考核结果作为奖励的重要依据和调整干部的重要参考。三是推行系统监督。根据组织部门干部监督工作的重点，把组织监督、民主监督与制度约束统一起来，构建多渠道、多角度、多方位的干部监督体系；进一步完善干部监督联席会议制度，加强与纪检（监察）和其他执法执纪部门的协调、配合。四是加强教育培训。按照《干部教育培训条例》的要求，根据干部个性化、差别化、多样化的特点，建立以市场为导向，党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部教育培训模式；改进和完善“五位一体”的干部培训格局，不断拓展和延伸培训渠道，积极探索和推行“阵地＋基地”等培训模式。五是促进资源优化。积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地；健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才；进一步深化人事制度改革，通过市场配置人才资源，促进各类人才面向市场创业。

注重以文化的力量来凝聚

推进组织工作开放的目标是让群众满意，结果是让群众认可。组织部门和组工干部应着重组工文化建设，围绕公道正派这个核心，以建设表率部门和优秀团队为目标，不断加强自身建设。一是加强制度文化建设，以建立组织工作科学运行机制特别是干部工作制度化建设为重点，加强制度建设，形成工作机制，在组织工作运行模式和技术手段上确保公道正派；建立健全组织部门的规章制度，在决策、执行、反馈、监督机制上组织群众有序参与，不断推进组织工作的科学化、民主化和制度化。二是加强能力文化建设，以提高组工干部素质为目标，不断完善组织部门学习制度，加强组工干部政治理论和业务知识培训，推进“学习型机关”、“学习型干部”建设，努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平；特别是要通过聘请组织工作特约研究员、建立组织工作综合调研联系点等形式，进一步提高整合组织工作资源的能力。三是加强执行文化建设，实行组织工作目标、时限、责任制、督查通报等制度，建立重点督查、专项督查、主动督查、跟踪督查相结合的督查工作机制，确保制度和决策的贯彻落实；大力推进部务公开，增强组织工作的透明度。四是加强人本文化建设，把尊重人、关心人、激励人作为管理的核心内容，把充分尊重个人人格和自我价值的实现、充分调动全体组工干部的潜能作为管理的基本思想，坚持用公道正派的组织工作精神塑造人，用以人为本的管理思想关心人，用“三个留人”的工作机制激励人。五是加强形象文化建设，围绕建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”的目标，不断创新服务形式，拓展服务渠道，通过开通组织工作服务热线、网上信箱、征求意见箱等，广泛接受党员、干部和人才的意见建议及政策咨询，主动接受社会和服务对象的监督，在服务中进一步提升组织部门和组工干部的形象。（作者系中共四川省内江市委常委、组织部长）

集体林权制度改革

中国农村经营制度的又一重大突破

2003年，中共中央、国务院作出了《关于加快林业发展的决定》。江西、福建等省在全国率先启动集体林权制度改革，一场涵盖我国百分之七十国土的重大改革由此拉开序幕。

 4年光阴荏苒，一场山乡巨变。今天的江西大地，山更青，水更绿，环境更好，农民更富裕。不久前，温家宝总理在江西考察时指出，集体林权制度改革如同土地家庭承包改革一样，在山区林区具有历史性的意义。

从“一分田”到“七分山”：一次对科学发展观的伟大实践

 “七山一水一分田，半分道路和庄园”是我国众多内陆省份的写照。

 改革开放之初，“大包干”的星星之火迅即在中国大地形成燎原之势。从此，中国农民走上了温饱之路。

 近30年后，在全面建设小康社会的今天，我们却又面临着这样一个现实：经济社会发展最薄弱的环节在农村，农村发展最薄弱的环节在山区。

我国2100多个行政县、区有1500多个在山区，500多个国家重点扶持的贫困县有490多个在山区。

  “一分田”的改革解决了13亿人口的吃饭问题，“七分山”却仍然是产权虚置、经营与责任主体缺位、责权利严重不统一，导致林业产出率低，林区发展落后，林农收入不高，经济、社会、生态效益低下。

只有“一分田”的发展，难以适应构建和谐社会的要求；忽略“七分山”的改革，难以适应社会主义新农村建设需要。

 从“一分田”到“七分山”的改革，是我国新一轮经济和社会发展的历史选择。如果说当年小岗村的改革是一次石破天惊、自下而上的群众创造，集体林权制度改革就是一次水到渠成、自上而下的政府变革。

 从“一分田”到“七分山”的改革，是生产资料从耕地向山地的扩展，为生产力的进一步解放找到了更为广阔的空间。通过集体林权制度改革，把生产要素引向山区、引向林业，使“山有其主、主有其权、权有其利、利有其责”，为林业发展、林农增收提供可靠保证，国家与个人、城市与农村、经济与生态之间的利益得到了有效的调整和统筹。

从“一分田”到“七分山”的改革，是加快包括林业在内的整个农业现代化建设进程，实现“又好又快”发展的必然要求。贫困和环保是世界性的课题，集体林权制度的改革使农村贫困人口大大减少、生态环境得到有效改善。这是中国对世界的巨大贡献，世界也将分享中国的这一发展成果。

江西广大干部群众说，由“山底”向“山顶”的延伸，既是农村改革的继续和完善，又是对农村经营制度的又一重大突破。说到底，是科学发展观的重要实践！

明晰产权、减轻税费、放活经营、规范流转：一次受物权法保护的利益调整

上个世纪80年代初期，江西省进行了“稳定山权林权、划定自留山、确定林业生产责任制”的工作，使农户在一定程度上有了林业的生产经营自主权。但由于当时的社会历史条件，“三定”工作较为粗糙，没有进行实地勘界，有山无证、有证无山，一山多主、一主多山的现象普遍存在。

 在赣西北山区铜鼓县，农民谢放兰当年从村里分到了84亩林地，可20多年硬是没找着在哪里。他说，反正权属不清，大家都乱砍滥伐，只砍不种，砍一年是一年。“山上着火，干部灭火，群众观火，领导恼火”的现象也不足为奇。

2004年，江西省在启动集体林权制度改革时，确定了“明晰产权、减轻税费、放活经营、规范流转”的16字方针，在坚持山地集体所有制性质不变的前提下，通过明晰产权，分山到户，实行家庭承包经营，使广大林农对林地有使用权、转让权，对森林、林木有所有权、经营权、处置权、收益权。

 江西省85%的林地都是集体山林。林改中，江西要求把集体经营的山林根据村民意愿分给农民，每宗林地都由专业人员上山勘界勾图、输入电脑，再确权发证。林权证上附有每宗林地的地图。

谢放兰说：“如今每家每户的林地在哪儿，墙上有图表、柜里有档案、家里有证件、电脑有资料，而且50年不变，我们是吃了‘定心丸’了！”

 林改前，农民卖100元木竹得向国家和集体交56元税费，除去抚育成本和砍运工资，就所剩无几了。农民说，林业部门赶着他们种树、管着他们砍树、盯着他们卖树、催着他们交费，他们砍下一根竹子，才得到一双筷子。

  宁让财政困难一时，不让群众贫穷一世！在明晰产权的同时，江西省委、省政府通过“两取消、两调整、一规范”，一举取消了数十项林业规费。为保证林改后乡村组织的正常运转，省财政每年要向基层转移支付10多亿元。过去，不少林区的林业局是县里的“第二财政局”，如今全都由财政供养。对于经济并不发达的江西省来说，这无疑是一场自我革命。

 减轻了税费，林农的木竹销售收入迅速提升。武宁县石坪村农民田先明家有58亩林地，去年砍了1万多根竹子，每根卖了13元。他兴奋地说：“现在山上长的毛竹，简直根根都是金条！”

 江西省还打破长期以来林业部门一家收购、垄断市场的管理办法，放活市场经营、放宽采伐指标限制。现在，林区群众在自家的林地上砍竹子、到市场上卖木材，再也不用东躲西藏了。为了给农民进行林权交易、科技咨询等提供一个规范的服务平台，江西已有30多个县成立了林业产权交易中心……

 铜鼓县委书记蔡炳生说，这次的林改政策一定几十年不变，既符合林业发展的市场规律和自然规律，又体现了物权法的基本精神。特别是把林木所有权和林地使用权“捆绑”起来，把一个完整物权交给群众，通过配套改革保证林权可抵押、可流转、可继承，实现了国家、集体和个人利益的统一。

山定权，树定根，人定心：一次对中国农村意义深远的历史变革

 在赣南山区崇义县铅厂镇黄雀坳组，农民陈方栋家的大门上贴着这样一副对联：放活经营，财似春潮带雨来，明晰产权利如晓日腾云起；横批：党恩浩荡。

 林改前，黄雀坳的近3000亩毛竹林全部由村里统一经营，村民砍一根毛竹只有1元工钱，年终每人再从村里分得几十元山价款，就别无余利可得。陈方栋经常代表群众向上级写信，说“山是集体的，树是干部的”。2004年，他家分了240多亩毛竹林，每根毛竹能卖7元钱，第二年就收入了3万多元。陈方栋再也不写“告状信”了，过年时他自撰一副对联，称颂党的林改政策富民利国。

  还权于民让利于民让出万民造林热，分山到户发证到户发起千户创业潮。去年，崇义县林农以林权证从银行抵押贷款1000多万元用于林地改造，今年江西全省将达到20亿元。县委书记彭业明说，林改使农民的收入增加了，农村的贫困面缩小了。困扰农民多年的上学难、就医难等问题，由此得到很大缓解。群众的气顺了，干群关系也融洽了。

昔日空叹山林好，而今植树如造银。去冬今春，江西省人工造林333万多亩，为近10年之最，其中个体、企业投资造林占82%，创历史新高，据林业部门以每亩造林成本500元计算，吸纳社会资金就达100多亿元。与此同时，农村劳动力向山上转移态势明显。2004年，江西全省从事林业生产的人员为95万人，去年增至136万人，其中外出打工返乡务林的比2004年4万多人增加了两倍。过去，林区苗木5分钱1株没人要，现在5角钱一株都脱销，一些苗圃基地的苗木已经预订到了明年，很多农民苦于“造林无苗”。

江西省统计局的调查显示，林改前，全省农民人均年林业纯收入只有278元，去年达490元。随着林改效益的逐步显现，农民收入还将逐年加速增长。经济学者指出，占全国总人口56%的山区农民收入大增，将大大拉动国内需求，对改变我国目前出口型、投资型的经济增长格局将产生积极的影响。

目前，江西省八成以上的村都成立了“防火、防盗、防病虫害”的“山林三防”协会。市、县、乡每级一次性补贴1000元经费，其余部分由林农自发补足。林区的青壮劳力都成了“三防”协会成员，每年集中培训两次，灭火工具从服装、砍刀到拖把，一应俱全。今年清明节期间，修水县港口镇村民自发订了一条村规：凡到山上扫墓的一律不准放鞭炮，而且必须带上水桶，把烧的纸钱浇灭了才能下山，否则予以罚款。

修水县县长李晨峰说，过去我们年年讲、月月讲“森林防火，人人有责”，可是收效甚微；一听说要封山育林，老百姓意见就很大。如今，农民把分得的山林不仅看成是集体的，而且看成是自己的；不仅看成是眼前的财富，而且看成是留给子孙后代的财富，造林、护林的积极性空前高涨。

江西省林业厅长刘礼祖说，江西林改坚持还权于民，把分山、分林、分股的权力交给农民，让群众民主讨论，自行决定。他们不但自调纠纷，还化解了很多过去连司法部门都难以解决的积怨。江西省原有山林权属纠纷6万多起、争议面积400多万亩，通过林改已经调处了5万多起、面积近300万亩；森林火灾、受灾面积、森林案件都大幅度下降，林区社会面貌一新。

 山，还是那座山；人，还是那些人。如今，因为山定了权、树定了根、人定了心，那山、那人所迸发出的活力却是如此的惊人。随着集体林权制度改革在全国范围内全面铺开，广袤的中国农村必将迎来新的历史性巨变，中国经济和社会也将实现一次新的跨越。(新华社南昌21日电)

·他山之石·

促进非公有制企业健康发展的重要保证

——浙江台州２５７７家规模以上非公企业全部建立党组织侧记

位于浙江东南沿海的台州市，是一个经济比较发达的港口城市，民营经济占经济总量的９６％以上。去年全市实现国内生产总值１４６７．４８亿元，财政总收入１７５．６９亿元，城镇居民人均可支配收入１９０３６元，农村居民人均纯收入７３６８元。台州市正在加快建设长三角地区先进制造业基地、东南沿海现代化港口大城市、中国民营经济创新示范区。

台州市委书记、市长张鸿铭对记者说：“台州市委把非公有制企业党建工作，放到全面落实科学发展观的大局下来谋划，放到构建社会主义和谐社会的重大部署中来实践，放到加强党的执政能力建设和先进性建设的伟大工程中来推动。全市各级党组织全面开展了‘拓展组织覆盖、拓展工作领域、拓展工作方式’的活动，提高了党建工作覆盖面，增强了党建工作实效性。”

到去年底，台州市２５７７家从业人员在５０名以上且年营业收入５００万元以上和从业人员在１００名以上的规模以上非公有制企业，已全部建立了党组织。

创新党组织设置形式 确保党的工作全覆盖

非公有制企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里。

按照党章规定，根据非公有制企业的特点，台州市采取单独组建、联合组建、行业统建、依托组建、编组共建等办法，灵活设置党组织，坚持成熟一个、组建一个。

在台州，汽车、摩托车及配件、缝制设备等主导产业比较发达，造船、电子等产业发展迅猛，专业市场和商贸比较繁荣。为此，台州市积极创新非公有制企业党组织设置形式，以行业协会（产业链）联建、工业园区统建、商贸区共建等方式，共在行业协会（产业链）里建立党组织１９８个，在工业园区里建立党组织７２个，在商贸区（市场）里建立党组织１１０个，共覆盖中小企业１９２８家。

玉环县更有创新之举，在非公有制企业中全面实施党建工作编组共建，按照规模适中、数量适中、地域相邻、行业相近的工作思路，每１０至３０家企业配置一个发挥作用比较好的企业党组织，把全县８３００余家非公有制企业划分为１２４个编组区，组内各企业共同开展党建工作，共享党建资源，共育优秀党员，共创“五好”组织，确保党的工作全覆盖。

针对非公有制企业流动党员多、关系接转难的情况，台州市所辖９个县（市、区）集中两个月时间，开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”活动，对从业人员在３０名以上的３２９５家企业的流动党员进行摸排，对摸排出的３１００多名流动党员建立档案。采取思想动员促转、组织联系协转、派人派车帮转、费用报销助转等措施，使２６３５名流动党员顺利转移了组织关系。对因工作变动频繁等原因无法接转组织关系的党员，发放党员活动卡，参加企业党组织活动。

选派党建工作指导员 配强党组织书记

台州市路桥区、温岭市等地，面向全国公开招聘党务工作者。椒江区委组织部牵头，星星集团、中贝九洲集团等６家企业面向社会公开选聘党务工作者。

台州不少地方鼓励乡镇机构改革分流的党员干部，机关退居二线的党员领导干部“出山”，担任党建工作指导员。

通过组织选派、公开选聘、双向选择等方式，全市共选派１０２１名党建工作指导员到规模以上非公有制企业。同时，明确了党建工作指导员的１０项职责任务和７条工作纪律，使他们在指导过程中切实做到“参与不干预，引导不强制，到位不越位”。

为了加强对非公有制企业党建工作的领导，台州市建立健全了市、县、乡三级的组织领导体系和工作机制，落实了非公有制企业党建工作联席会议制度。去年上半年，台州市及所辖的临海市、玉环县等地建立了党的社会工作委员会，一些乡镇还建立了专门的办公室。

台州市十分注重配强非公有制企业党组织书记，推行拟任书记预审制度，运用组织约谈、跟踪考察、函调查档等办法，把思想政治素质好、懂经营、会管理、善做群众工作的党员，选配为规模以上非公有制企业党组织书记。

目前，台州市２５７７名规模以上非公有制企业党组织书记中，内部推选的２２１２人，上级选派的２３１人，先社会选聘后经党员选举的１３４人。

台州市按照“注重质量，稳步推进”的原则，对组建党组织的非公有制企业及时加强指导，规范完善制度，充分发挥好作用，把典型示范和教育引导作为扩大党的组织覆盖的重要方法。２００５年来，台州市共培育了５０家市级、３１２家县乡级非公有制企业党建示范点。同时，举办了６２期市、县两级非公有制企业主和党务工作者参加的党建培训班和交流会，总结经验，交流体会，相互促进。

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

去年“七一”，飞跃集团党委荣获“全国先进基层党组织”称号。飞跃集团党委书记邱继宝说：“‘飞跃’能够形成今天的规模和地位，正是始终认真贯彻执行党的路线、方针、政策，做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展的结果。”

飞跃集团党建活动中心有６００多平方米，党员们舒心地在这里学习、工作、活动。集团还制作了党建专题片《党旗飘扬》，制定了《飞跃集团新时期党员先进性标准手册》等。一批党员技术骨干，在推进企业技术创新上，发挥了模范带头作用。近年来，集团党委先后建立了２７个“党员技术攻关小组”，帮助集团解决了技术难题６４项，研发和更新了１００多种产品，其中自主研发的数控伺服系统，在中国国际缝制设备展览会上引起轰动。

在飞跃集团、吉利集团、星星集团等企业，每年推选出的十佳员工，８０％以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上也是党员。

在椒江区，非公有制企业党组织建立了“三会一课”制度，开展生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术、新工艺推广应用培训，听取职工意见建议，维护职工合法权益，增强了企业的凝聚力和竞争力。(人民日报2007年5月21日第1版)

·信息之窗·

区委组织部召开下派挂职锻炼干部集体谈话会。5月16日，区委组织部召开下派挂职锻炼干部集体谈话会，会议由区委组织部副部长丁文放主持，区委常委、组织部长吴大志到会并讲话，6名下派挂职干部畅谈了工作打算，侏儒街工委副书记、办事处主任麻俊代表挂职干部接收单位发言。会议上，吴大志代表区委对挂职干部提出三点希望和要求：第一，坚持勤奋学习，在知识更新上要有新的进步。要把学习放在第一位，坚持学政策、学方法、学作风，摆正自己的位置，处理好各方面的关系，积极向基层的同志请教，与基层干部群众互相学习、取长补短。第二，强化实践锻炼，在能力素质上要有新的提高。要加强调查研究，尽快了解情况，熟悉工作环境，迅速进入角色，依靠基层干部和群众，打开工作局面。同时，还要在深入实践调查研究，总结经验教训，吃透上级精神的基础上，提出新思路、新方法，结合实际，创造性地开展工作。第三，注重党性修养，在人格塑造上要有新的境界。要把挂职锻炼作为提高党性锻炼的机会，注意提高做人的修养、党员的修养、做领导干部的修养，使自身的党性修养有一个较大的提高。此外，吴大志还要求干部接收单位要在各方面为挂职干部创造有利条件，做到政治上关心、工作上信任、管理上严格，促进挂职干部的成长。（区委组织部）

永安街开展农村两委干部年度考核工作。针对农村干部管理难的问题，永安街工委近期制定了《永安街农村两委会干部年度考核工作方案》，并于5月22日---25日对全街21个行政村在编在岗的96名村干部2006年度工作进行了考核测评。考核工作分为五个步骤进行：一是召开村支部民主生活会，开展批评与自我批评；二是听取党支部书记工作汇报，回顾和总结本届工作；三是与村两委会干部个别座谈，交流思想；四是组织10名党员、10名群众代表进行测评；五是召开街工委会，确定考核等次。通过为期五天的考核，共评定出优秀村干部25名，称职村干部71名。（永安街工委）

区交通局组织党员开展党建知识培训。5月23日至25日，区交通局组织局属二级单位班子成员、交管站长、机关党员干部近60余人，采取聘请区党校老师集中授课的形式，开展了学《江选》、学《党章》、学和谐社会理论、学时事为主要内容的党建知识培训活动，有效提高了广大党员干部的党性修养和政治理论水平。（区交通局党委）