编者按： 7月13日下午，在全区组工信息员培训班上，市委组织部办公室副主任张健同志受邀就组工信息基本知识和写作技巧作了专题辅导，现将其授课讲义整理编发，供大家学习参考。

张健同志在全区组工信息员培训班上的辅导讲义

（根据录音整理，未经本人审阅）

根据培训安排，下面我从“信息是什么、报什么、怎么报”三个方面，谈谈我对信息工作的认识与体会，希望能够对大家有所启发、有所帮助，讲得不对之处请在座的领导和同志们批评指正。

第一个问题：信息是什么？

从我所接触和了解的情况，尽管有的同志经常看信息、写信息，但对信息所具有的个性特征，仍是“说不清、道不明”，于是出现这几种倾向——把信息工作当作新闻宣传工作来做，把信息稿当调研报告写，把工作简报、工作总结直接当信息报，等等。

信息与新闻宣传、调研报告、工作简报、工作总结既有联系，又有区别，做好信息工作首先要把这几点区别与联系搞清楚。下面，我逐一进行异同分析，让大家能更准确地把握信息工作的定位、角色和方向。这个问题是困扰我们许多具体从事信息工作同志的一个“心结”，必须先弄清楚。

1、信息与新闻宣传

（1）区别有四个方面

一是服务对象不同。信息工作的服务对象是上级和上层领导，新闻宣传面对的是社会大众，消息是共享的。

二是达到的目的不同。信息工作是帮助领导和上级机关了解情况、把握全局、科学决策，从而增强工作的针对性、指导性。宣传工作是将党委、政府的决策部署、意见要求向社会大众进行传播，主要任务是宣传政策、教育群众、引导舆论。

三是反映的内容、重点不同。信息工作要适应领导需要，全面地反映工作中的新情况，不回避和隐瞒问题，工作中出现的有些新问题、尚未定论的新探索试验不便对外宣传，但一般要向领导和上级反映。而宣传要坚持正面宣传为主的方针，虽然对不良倾向也开展批评或进行揭露，但主要是为了发挥舆论监督的作用。

四是渠道和手段不同。信息工作主要在内部运作，有专业性、基层涉密性，主要工作力量来自内部，也就是我们在座的各位；新闻宣传的渠道和手段更宽更多，越公开越好，越家喻户晓越好。

比如，先进性教育活动开展社区党建“三大行动”，作信息报，各区街可报如何具体部署开展的，让上级领导了解这项工作在基层的落实情况、进展情况；可以报结合地方实际，有哪些创新的举措；还可以报工作中存在哪些困难以及苗头性问题，让领导知晓下步深化这项工作需要关注哪些方面。但新闻宣传就不同了，它需要在社会造成影响、发动基层党员群众，主要介绍“三大行动”的目的、意见、具体内容及工作要求等。

（2）联系有两点

一是宣传典型、推介经验的信息，也是宣传稿。

还是以先进性教育活动推进社区党建“三大行动”为例，对基层单位的创新做法、典型人物，既可以上报信息，让领导知晓，也可广泛宣传，以点带面。

二是信息要增强可读性，需向做新闻的学习。

信息稿件不是红头文件或制度规定，所以它不能只是一些原则要求，不可能都是“一、二、三、四……”的罗列，而要写活，有血有肉，有可读性。避免信息千篇一律、八股文，要学习借鉴新闻、通讯的写法，可运用设问、倒叙等手法，尤其是在标题的制作上，要吸引眼球。

（3）需要把握的关键

讲信息与新闻宣传的区别，就是强调信息具有反映问题的功能和职责要求。要防止把信息工作当成宣传工作来抓，一味地评功摆好，报喜不报忧。否则就是以偏概全，丢掉重点，改变了信息工作的性质。这也是一些单位信息质量不高、在上级部门采用率不高的重要原因。实际上，问题反映和研究型信息常常是领导比较感兴趣的信息，也是上级组织部门采用的重点。

2003年我们曾作过统计分析，有关在中组部采用我省的74条信息中，40%的为问题反映和研究型信息，24%的为学习贯彻上级会议精神的报道反映型，22%的为工作经验型，14%为试点探索型。

编报问题性信息，首先要消除思想顾虑。有的领导和同志不愿报送问题性信息，怕上级认为是工作没做好，这种顾虑是不必要的。有些问题具有一定的普遍性，与整个体制、机制、政策都相关。它是一种客观存在，只不过是你主观反映不反映。反映工作中的问题同工作没做好是两个概念。反映了问题，并不说明你那里的工作就不好；不反映，也不表明你那里没问题。另外，在工作中我们可能经常听到这样一句话：“先进地区谈问题，落后地区出经验。”尽管不一定准确，但也指明了一个倾向，先进地区的思想比较解放，敢提问题不回避。同样地，在信息工作中也存在这种情况，越是工作做得好的地区和单位报的问题性信息、对存在问题提出分析以及进行探索破题的信息越多，而有些单位却把大量时间精力花在琢磨编经验性信息上。

总的看，近年来我市信息工作这方面有所改观。各区信息能上中组部的，少不了问题型信息。2002年有“洪山区提出黑恶分子混入人大代表政协委员队伍值得关注”；2003年江汉区在对辖区个体私营企业和124个专业市场进行调研的基础上，上报了一篇“当前解决非公有制企业经济组织党建问题仍很艰巨”的信息，反映了非公经济组织中建立党组织缺乏强有力的措施、非公经济组织中党组织的活动缺乏政策保障和制度约束、党员不愿接转组织关系或公开党员身份、党员参与政治活动的热情不高等问题，被中组部单篇采用。2006年我们评选9条优秀信息条目，其中3条就属于反映问题型的信息，而且都得到苗书记、叶书记、胡部长批示：“江汉区部分单位干部群众对如何开展第二批先进性教育活动提出三点希望”；“硚口区反映当前 企业批量代转党员组织关系应予关注”；“黄陂区反映：富裕村干部违法违纪现象不可忽视”。

在技术处理上，可以采取“问题信息正面报”的方式，基本套路是先列举问题，再阐述本地区本部门采取哪些有针对性的措施加以克服解决，以及取得哪些实际效果。如“黄陂区注意解决基层干部人身受侵犯问题”、“××地方纠正2起错办的离休案件。”

2、信息与调研报告

（1）区别

一是从篇幅看，调研报告属于“大块头”，可以不惜笔墨扬扬洒洒；信息相对短小精干，言简意赅，有时就是一句话。比如，我们编发的《武汉组工信息》中的简讯（洪山区建立新任副处级干部到区纪委挂职锻炼制度。江岸区在发展党员工作中新增一环节——组织新党员到农村、企业和社区，开展不同形式的“吃苦”教育。蔡甸区探索实行发展党员“票决制”，区劳动和社会保障局一中层干部未过关、被暂缓。）

二是从结构看，调研报告一般是提出问题、分析问题、解决问题三段式，比较完整系统；信息则比较活，有时只是摆现象、提问题（一外资企业6名港籍员工申请入党，基层感到难以处理。“非典”时期，火线入党如何规范？）

三是从选题看，调研报告一般比较大，一般是“关于××的思考、研究、探索”；信息选题可大可小，一般要求一事一报。

（2）联系

一是调研出信息。质量是信息的生命，深入调研是提高信息质量的根本途径。古人讲“功夫在诗外”，好诗不是靠排比对仗，而是其中的意境。同样地，好信息也不是闭门造车“编”出来的，而必须深入基层、贴近群众，情况来自调研、灵感来自调研，来自调研的信息，必然是有数据、有事例、有观点、有深度。

二是信息和调研都是做好领导工作的基础环节，做好了，能为领导作出正确决策提供有效的参考，价值不可估量。

例如：红军离开井冈山开始长征时，最初往哪里去，其实目的不是很明确。国民党军队又在到处围追堵截，处境非常危急，这时红军指挥员在敌人的报纸上发现一条信息，报道在陕北刘志丹领导的一个根据地还在活动。于是就想：既然那边还有一片我们的根据地，这边坚持不了，我们就往那边走。这样确定了红军前进的方向。后来实践证明红军确定的北上方向是完全正确的，尽管经历了无数艰难曲折，但最后到达陕北，使我们革命力量有了一个立足之地，而且以后又得到不断发展壮大。从这个例子可以看出，获取这个信息对红军的命运之重要，也能看出这个信息的价值有多大。

（3）需要把握的关键

讲信息与调研报告的区别，在于强调信息讲求“短频快”，不像调研报告“大而全”。可多可少，一事一报。

3、信息与工作简报

（1）区别

一是表与里的关系。工作简报主要反映面上工作动态和进展情况；信息一般要求由表及里，不浮在表面，有思考、有深度。

二是过程与细节的关系。工作简报多介绍工作过程，有时是为了让更多的人了解、知晓；信息反映的是业务细节，因为是讲给领导、上级部门听的，专业人讲专业话，有些客套话、讲道理的话从简，一般都是直接抓住关键。

例：××区对区管专业技术拔尖人才进行体检

为充分体现对知识分子的关心，进一步形成“尊重知识、尊重人才”的氛围，××区4月份组织近30名区管专业技术拔尖人才进行了一次综合性体格检查。

体检活动产生了良好的社会反响，一些区管专家激动地说：感谢组织对我们的关怀，我们一定要充分发挥自己的专长，更好地为全区的发展多作贡献。

体检后，有关部门对检查结果进行了综合分析，针对体检中发现的问题采取了相应措施。同时，还将建立专业技术拔尖人才健康档案。

评点：作为工作简报可以，但作为信息上报，尤其是期望被采用，则需要在几个地方进行深入挖掘。具体包括：

——这样的一项日常工作，今年做，是否有了一些新变化、新举措，这应成为报信息的切入点。哪怕是一些小方面、小细节，只要有变化、有创新，都有一定的信息价值。比如，扩大专业人才范围（非公领导、非区属驻区单位等）。信息稿中提到“建立专业技术拔尖人才健康档案”应是新动作，应予以突出，甚至可作标题“××区开始建立区管人才健康档案”。

——信息稿中提到“有关部门对检查结果进行了综合分析”，但遗憾的是没有展开来。如果在体检过程中发现一些问题，比如大部分人才存在“过劳”现象、“精力透支”现象等，也可作为反映问题型信息。前几年，武汉市报送的一个类似信息被中组部采用。

——信息稿中点到了有关人才对这项工作的反映，但属于一般性表态式言语，坐在办公室可以拍脑袋编出来。如果有其它生动话语，或者有一些建议甚至一些不同意见都可以作为“社情民意”类信息反映。

（2）联系

一是信息服务对象的多元性。比如，向党委办公厅（室）报的信息，有些就需要反映面上工作动态的简报类信息。

二是对一项重点工作或领导关注事件进行连续报道时，一些有分析、有深度的工作简报就是信息。比如前两年引博工作。国内若干城市引博行动扫描（2003年3月3日）→武汉市公布67个处级职位，制定11条配套政策，面向全国公开引进博士到党政机关工作（4月9日）→从武汉市党政机关引博报名工作看博士择业取向（5月6日）→博士们的五点担心（6月4日）→武汉市大力推进“人才强市”战略 引进61名博士到党政机关工作（8月19日）。

（3）需要把握的关键

讲信息与工作简报的区别，在于强调信息要有深度，不能停于表面。

讲两者的联系，在于强调信息要有动态性、连续性，有时一些比较重大的事不一定非得完成了才报，在事前、事中、事后应反复报。比如，前两年各区开展“公开选拔”工作，既可以在年初贯彻组工会精神时预先报，也可在工作的不同阶段随时报，尤其是对采用的新办法、出现的新情况要即时报（江岸面试采用无领导小组辩论面试方法，武昌区采用心理素质测试，还有一位非公企业中层管理者报名并通过笔试），最后还可在工作结束时汇总报信息（武昌区三个新特点：门槛提高、范围扩大、方法创新）。

4、信息与工作总结

（1）区别

从内容上看，一个是全景式画卷，一个聚集式特写。工作总结一般包括以下几方面内容，比如做了哪些事，收到了什么成效、有何体会，下一步怎么做等等，一般还包括诸如“领导重视、加强组织、细致安排部署”等过程性叙述。而信息只是需要其中某些片断，比如说，采取了哪些探索性、创新性的办法，或者具体的行之有效的举措。

还是举上面各区公开选拔的例子进行说明。各区总结中可能包括有如何动员部署、如何组织报名、领导如何重视、各单位如何配合做好工作等，以及下一步对公选干部的培训安排等。

（2）联系

在总结工作的过程中可能进行一些反思，得到许多启示。将这些观点集中起来，并佐以一些事例数据，就是一篇有价值的信息。比如，武昌区总结的五个新特点。再比如，在公选工作中注意处理好几个关系。

（3）需要把握的关键

讲信息与工作总结的区别，在于强调信息不是大杂烩，从头到尾什么内容都包括，而是特色精品，有点嚼劲，有点特色。

第二个问题：信息报什么？

下面，结合我们基层具体实际工作，主要想讲一下，怎样找切入点、结合点、着力点。

1、报反响、反映。

（1）上级的重要决策、重要工作部署后，领导希望了解下面有什么反映，各地是如何结合实际贯彻落实的，还希望知道基层党员干部群众有些什么意见、建议等。这也是我们经常讲的反馈型信息。从大的方面来讲，下半年召开十七大，在十七大召开之前，基层干部群众有哪些期盼，有哪些想法，十七大报告出来以后，基层如何学习，有哪些体会、想法。从小的方面来讲，比如我们今年首次在村党支部书记、村委会主任中选拔公务员，村干部中有哪些想法，哪些意见，甚至包括具体的操作办法，之前可以报，之后也可以报，这项工作虽然告一段落，但并不代表明年不开展，如村支书们反映都是土干部，不单单看学历，而要看工作业绩等等。

（2）基层的同志身处一线，对业务工作的具体环节与操作最熟悉，与群众的距离最近，对上级的工作安排、制定的文件规定等有什么具体的意见和想法，大家最有底，心里最有数，尤其是在一些大会之前、在工作的安排部署之后，信息就是反映民声、集中民智的一种有效形式。

2、报做法、经验。

许多创新实践都是发迹于基层，开始的时候可能在一个比较小的范围试点，还有的可能开始做的时候自发的成份多一点，但这都不影响信息的价值，大家不要以为“善小谦而不报”。内容大于形式，一个信息报上去，更高层次的领导可能有更深的理解。比如现在广为熟悉的“家庭联产承包责任制”，最早就是在凤阳小岗村开始实施的。再如“干部公示制”现在已是广为推广，两年前还是在浙江的一个县、一个小地方试点。说不定你们哪个地方的新作法、新经验最后在全市、全省甚至全国推广。

3、报特色、特点。

一是在比较中报。既要横向比，也要纵向比。如有些做法你这个地方做了，其它地方做了没有，是不是你首创。或是大家都在做，你有哪些创新的地方。自己和去年比，有哪些新特点。和外地比，现在互联网很方便，大家在网上搜索，许多东西都可以看得到，如果和外地比有新颖之处，这就是信息报的重点。二是善于结合热点报。例如前几年我们把有培养潜力的年轻干部下派到村里挂职锻炼，这在前几年是一项很有特色的工作，你不要报一次就算了，应该根据你的工作特点和工作需要继续报。比如这几年中央的一号文件都是讲建设社会主义新农村的，你可以结合建设新农村来报，农村建设现在缺什么，一个缺钱，一个缺人，没有带头致富的人，没有有知识有文化的人，你可以将选派年轻有能力的干部到村里挂职作为工作措施之一来报，将这个特点放大。再如我们现在开展的“领头雁计划”，既包括对我们现在在职村干部的培养，也包括广泛吸纳各种人才，完善村干部队伍的结构等等。

4、报问题、思考

大家在平时的交谈中感到信息的点子不断往上冒，有很多潜在的掌握在我们的头脑中，但没有具体操作。但大家只要把工作中的思考记录下来，就是很好的信息。不要以为信息都是很大的事情。有时是一句话的新闻，一个方面的例子。如我们现在都实行了“一肩挑”，对于“一肩挑”带来的新的问题，都可以到基层、到村里具体去了解，既是调研，也是提高我们信息针对性、有效性的方法。对于我们工作中有倾向性的问题，大家不要因为“恶小隐而不报”。有些问题，不一定是你们工作的原因，也有政策因素、体制背景在里面，大家要客观地上报。

第三个问题：怎么报？

1、与其大而全，不如小而精。

许多刚做信息工作的同志有一个倾向，确定一个题目后，想把信息做好，考虑很周全，各个方面都想到了、点到了，但这样的信息给人的印象，首先是一个长篇累牍，信息是骨感的，要言不繁；再一个是面面俱到，泛泛而谈，不痛不痒，说白了就是“大而全，大而空”。

兵法里有一句话，伤其十指，不如断其一指。在这里，与其“一、二、三、四”条条单列，不如集中力量，突出一点。信息切忌贪大求全，不是写调研报告。而且，信息是给领导和上级机关看的，都是专业人、明白人，只需把关键细节写清楚，没必要摆大道理。与其大而全，不如选准一个小侧面，通过具体细小事情反映大的有全局意义的问题；或者是开一个小的切口，把一个事情讲深讲透。

例：发展党员这项工作，有许多方面需要改进完善，写信息不一定要一一道来，可以根据所思、所感、所做、所得，有一说一，一事一议。

从工作结果（如发展党员结构）分析：洪山区入党员积极分子呈现四个增多现象，青山区近三年发展女党员比例达53%；黄陂区农村发展党员中的村干部包干、重男轻女现象；重庆反映发展党员一线工人比例过小。

从工作机制看：蔡甸区发展党员实行公示制、三步公示制；同样是公示，武昌区发展党员公示进社区。

反映特殊时期、个性事件：新《党章》颁布后青山一俄裔老太太递交入党申请书。2003年非典时期基层报送考察1个月能否火线入党。（非典期间，很多非典一线的地方，特别是非典灾区的许多入党积极分子，被考察了一个月，能不能入党？这些信息都被马上反馈上来，贺部长立即作出批示，组织局第二天就开展研究，下发通知。）一家外资企业6名港籍员工申请入党，基层感到难以处理；××县一村支部因宗派作祟，43年未发展1名党员；××县一批退休军人预备党员长期未转正，一党员预备期竟达20年。

2、要当“传真机”，不做“复印机”。

主要是针对学习贯彻、反响反映类的信息而言的。

多用一些生动的话、新鲜的话、群众自己的语言，不要照抄照搬文件里的话、套话，这样原汁原味，真实可信。不要人云亦云，要自言自语。

比如“让干部经常受教育，让群众长期得实惠”，就是来自群众语言。再如有的上报的学习荣辱观的三字经，琅琅上口，便于记忆。

在中组部跟班学习期间听到了一个例子：前几年中央对原北京市委书记陈希同案子的处理。媒体一公布，部领导就要求收集各地的情况反映，特别是北京市各方面的情况反映。当时做信息工作的同志听到部里一个干部反映上班坐出租车的时候，出租车司机谈起了对中央处理陈希同案件的一些看法。后来把这个出租车司机说的一些意思也综合到信息稿件里来。出租车司机说的话可能不是很全面，但却代表了部分北京市民对中央重大决策的一种反映，使中央领导在作出决策后能够迅速看到社会的反映，这对把握总体局势，采取应对之策很有帮助的。

3、关于运用“黄金法则”和“白金法则”

黄金法则：“什么是顾客需要的，就提供什么？

白金法则：顾客需要什么，就提供什么？

借用商业领域的营销策略，大致意思是，以服务对象为中心，提供适销对路的商品。同样地，在编报信息时，我们要善于运用这一法则。一是要注意“换位思考”，站在领导位置，把自己当作领导。二是要主动对接，敏锐地把握领导的需求。总而言之，要告诉他们不知道的（比如，基层一线的工作实情、最新发展动态等）；告诉他们想知道的（比如，外地可资借鉴的一些典型做法，有些同志总结信息工作要“做领导的顺风耳、千里眼”，说的就是这个意思；再比如，党员群众的真实想法等）。

信息员首先要把自己当成领导，要善于站在领导的位置和角度去考虑问题，学会用领导的眼光和头脑去观察、思考、分析、判断各方面的情况，认识和回答有关的问题。并且随着领导工作重点的转移、领导需求的变化，把领导关注的热点、难点问题作为组工信息反馈的重点，及时向领导反映有参考价值的新情况、新问题、新经验，使上报的信息能够帮助领导启发思路，增强决策的科学性和指导工作的有效性。要善于当好领导的耳目，替领导去听、去看、去了解各方面发生的事情，帮助领导及时掌握各地、各部门有关党的建设、组织工作等方方面面的情况。所以，信息工作要为领导服好务，你就要善于换位思考，为哪一线领导提供信息就站在哪一级领导的位置上来思考，换位思考解决得越好，问题可能抓得就越准，如果你还仅仅局限于一个普通工作人员、一个普通干部的眼光和思维，你提供的信息就很难适应上级领导机关的需要。

4、一深入就具体，一具体就生动

经常有信息员给我们讲，感觉没什么东西可写，“巧妇难为无米之炊”。解决这个问题的办法就是走出办公室，深入基层调研。

做信息工作不能总是坐在办公室冥思苦想、东拼西凑，当“二传手”，搞“剪刀+胶水”，有条件的应多深入到基层、一线和党员群众中去，掌握第一手材料。这样，就会发现典型事例、有说服力的数据、鲜活的群众语言，这样写信息才有话可说，有东西可写，写的东西才会有血有肉，能够说服人、打动人。

艺术创作里有一条原则，就是“形象大于思想”，就是说如果你是非常客观、真实地反映出一个典型事实的话，那么这个事实所反映出来的东西有时候可能是超出作者认识水平的。也就是说，别人能够透过你所写的东西，不仅能理解你对这个现象的认识，而且还可能激发读者自己的思索，举一反三，从中得到新的认识。

江夏区编报“江夏区整合农业人才资源，建立‘专家热线’，6万农户奔上科技致富路”这篇信息稿时，最初的一篇是根据区内单位提供的材料摘编的，仅是一个关于“专家热线”的简单介绍。信息传来后，我们肯定了这个信息点，同时提出按照“为什么要建立热线、如何具体运作、有什么可视的典型效果”的思路对信息稿进行丰富充实的建议。于是，他们又与信息来源单位进行联系，搜索出“热线”建立的背景——农村“三个代表”学教活动中一些农民反映科技少、科技难对路、科技难运用，了解“热线”运作情况——从“人才资源库”中筛选了16名农作物、栽培、植保、土肥、水产养殖、畜牧、兽医、林果、蔬菜等方面的专家，组成农业专家服务队，在区人事局建立了“专家热线87013000”，针对农户提出的不同问题和要求，接通某一方面的专家具体解答与指导。这样第二稿形成了。但还不够具体，他们进行了一些调研，联系一些专家座谈，下到一些受益村户调研，这样就有了最终信息稿上反映的诸多案例与数字——今年以来“专家热线”工作室接听求助电话278次，接待来信来访126人次，现场指导19次，已在金口、郑店、五里界等乡镇建立示范基地10个，提供新技术、新品种、新药品信息100多条，近六万户农民从中获益。湖泗镇农民吴先杰12亩西甜瓜苗遭病后赶紧拨通“专家热线”，专家谭华赶往大棚，手把手教他育苗、移栽、田间管理授粉等全过程，吴家今年西瓜获收3万余元。该信息还被《组织人事报》刊用。

5、题好一半文

要特别注意做好信息的标题。

（1）为什么要重视标题？

一是题好一半文。二是点头不算摇头算。标题是第一印象，第一道过滤网。

（2）做好标题的指导思想

信息的标题要达到反映什么内容、认识深度、给人留下印象三个目的。

制作标题不是简单的措词问题，还在于你对这个问题认识的深度。首先，要对稿件究竟为了说明什么问题，把这个问题想清楚后，再去琢磨措词，这样才能写好标题。

（3）具体操作的几个法宝。

①数据

7个党员8颗牙（反映农村党员年龄老化问题）

武汉斥资4000万选送300名干部出国培训 收到四大效益

武汉改软一年减少行政事业收费137项 减轻企业群众负担1.03亿

②对比

江汉区老干部车改见成效 过去一人一年平均费用1.2万 如今减至2千元

北京宣读转正申请 武汉履行转正程序——我市首次运用远程可视系统开展党组织活动

③设问

百万年薪为何挖不动女总监？

这个富村的村委会为何如此不堪一击

④借用

武钢集团公司职工代表160人次否决“官方决策”

双休日 地方官无奈做“三陪”

“鲁智深”能否当警察？（某地招录警察限制体重）

（4）标题修改案例：

①中组部信息稿“湖北某市建立为农村无职党员设岗定责制度，为农村党员发挥作用、保持先进性提供了舞台”；《经济日报》“某地新尝试，让每个党员有岗有责有作为”。

②黄陂区村官吃皇粮——定心丸——《办法》——616个村发放。该信息标题修改了4次。原稿是黄陂区“村官”吃“皇粮”；相关处室的同志认为吃“皇粮”提法不妥，有悖于政策规定，提出可改为黄陂区给“村官”吃“定心丸”；我们在编辑之初把标题改为黄陂区实行农村党组织书记和村委会主任岗位津贴办法，用述实手法，不带任何色彩；后又改为黄陂区对616个行政村党组织书记和村委会主任发放岗位津贴。这样标题更醒目，内容更一目了然。尤其是点明616这个数据，反映该项工作已全面铺开，不是仅仅制定了办法或者是在试点。

以上只是我对组工信息的一些粗浅看法和体会，不妥之处，请大家批评指正。借此机会，欢迎大家对市委组织部办公室的工作，尤其是组工信息工作提出一些好的建议和意见。