●开卷必读  珍视老年人才

●工作指南  离退人才二次开发的原则与激励机制

●学习园地  关于新形势下退休干部服务管理的问题研究

●活动专题  【十七大专题】

各单位掀起学习贯彻十七大精神高潮

【干部教育培训专题】

区第四、五期农村干部能力提升专题培训班采取考试入学

全区组工干部现代人力资源管理知识培训班在武大举行

2007年度全区公务员轮训工作结束

第七期区管干部进修班结业

【重阳节专题】

大集街开展三项敬老活动

永安街向老干部通报工作情况

区科技局举行老年人茶话会

区粮食局离退休干部向农村困难户献爱心

区供销联社慰问老干部全覆盖

区商业局重阳敬老见真情

·开卷必读·

珍视老年人才

我国自古就有着尊老爱幼的传统，在世俗的眼光里，退休便意味着工作的结束，含饴弄孙似乎是老年人退休后的必然归宿和惟一选择。然而，对退休了的人才来说，他们更愿意利用空余的时间，多充些电，再发挥些余热。事实上，这也恰恰是老年人退休以后调适心理，保持健康、年轻心态的意愿。

让老年人才闲居家中，很难保证他们不会有寂寞无聊的感觉。尤其对那些有专业特长的老年人才而言，没有了施展才华的舞台，有力无处使，一定程度上说，这不啻是人才资源的浪费。要知道，老年人才历经人生风雨，不仅积累了可贵的人生阅历，更是积聚了所从事专业岗位方面的丰富经验。退休，并不意味着其人生步履的终结，也并不意味着其能力、水平的衰亡。齐白石曾手书条幅：“不教一日闲过。”90多岁以后，仍每天挥毫作画，且精品频频。当代国学大师季羡林，虽已年届耄耋，但依然津津乐道于他的语言学研究和翻译工作，被称为“不知老之将至”的人。此外，像钱学森、黄昆等一大批科学家，他们进入老年以后，依然乐此不疲而屡有新的研究成果问世。由此可见，积极而合理地开发老年人才资源，不仅有利于促进其身心健康，并令其潜力得到进一步的开发，而且有利于其创造发明、经验绝活得到更好的延续传承。加大老年人才资源开发力度，是整个人才资源开发的一个重要组成部分，老年人才不可忽视，尤其对我们这个人才资源依然不足的国家来说。

我国的退休制度是解放初规定的，当时国人平均死亡年龄50岁左右。但从目前来看，国人的平均寿命近70岁，这就意味着很多知识分子在达到离退休年龄时还是身体健康、精力充沛的，且工作能力也很强。因此，除顺应这种变化了的情况，对老年人才的使用做出相应调整外，更须采取必要的措施，切实加大对老年人才资源的开发力度。据悉我国将设立老年人才交流、老专家咨询服务、老干部技能培训等民办非企业机构。同时资助拥有特种工艺、特种技能的老年人开展传艺活动。另外，不少地方将筹建老年人才市场，召开老年人才招聘会等活动来开发老年人才资源。据报道，我国现有老年知识分子2900万，退下来的有近600万，这些老年人才是宝贵的人力资源，如不好好利用，当是巨大的浪费。从这个意义上说，这一举措是非常及时的，是行之有效的，也必然会受到众多老年知识分子的欢迎。   (摘自《中国人事报》)

·工作指南·

离退人才二次开发的原则与激励机制

作为科技队伍重要组成部分的离退休专业技术人员，是全社会的宝贵财富。做好他们的二次开发，发挥好这些银发人才特别是老专家的作用，使他们为建设“创新武汉”、“和谐武汉”和全面建设小康社会贡献经验、才智和力量，值得全社会认真思考。

资源和二次开发现状

2006年下半年，武汉老科协和市人事局联合对全市离退休专业技术人员的现状进行了一次较大规模的抽样调查。调查情况表明，武汉市离退休专业技术人才资源雄厚，潜能很大。

截止2006年底，武汉市离退休专业技术人员达16.3万人,占全市各类专业技术人员总数63.34万人的25.7%。全市离退休专业技术人员继续发挥作用的约有1.84万人，仅占离退休专业技术人员数的11.28%。从发挥作用的实现形式上看，主要有以下几类：

建言献策。如2006年，东湖高新区战略研究所退休研究员刘进先和6位工程院院士，呈送给党中央和国务院“关于改革科技上层建筑，建立国家产业技术发展局的建议”。

从事科技成果转化。如武钢67岁的高级工程师陈晓，主持研制8大系列50余个新钢种，获得6项国家发明专利、2项国家科技进步二等奖，产品广泛应用于国家重大工程项目。

开展技术咨询和技术攻关。老科协各分会组织科技、工程投资等多方面的知名专家为中小企业提供技术咨询。

参与和谐社区建设。如百步亭社区成立了“延安精神研讨会”、“关心下一代工作委员会”、“老年书画故事会”等组织。

开展人才培训。如江岸区教育局组织以离退特级教师和学科带头人为主的教师成立“江岸区中学青年拔尖人才培养工程特级教师讲学团”。

开展科学普及活动。部分热心科普事业的院士、专家教授、离退休科技工作者参加了市科普报告团、农村讲师团、青少年科技辅导员队和社区科普服务队。

二次开发应当遵循的原则

提高思想认识，正确处理好开发过程中的若干关系，掌握正确的开发原则，对于做好当前和今后一个时期人才二次开发工作具有重要意义。

一是离退休专业技术人才资源开发与就业压力的关系。对离退休专业技术人才资源进行开发，不是单纯的就业和再就业，其根本目的是为了缓和目前高层次人才严重不足的矛盾，他们所从事的工作往往是一些年轻人不愿做、不想做或做不好、做不了的工作。同时，有条件的离退休专业技术人员利用自己的专业特长进行创业、办实业，不是抢了就业岗位，而是增加了就业渠道，给一些年轻人和待业人员提供了就业机会。

二是离退休专业技术人才开发与现行退休制度的关系。根据我国现阶段经济发展和养老保险的负担情况和就业压力，近期内从根本上改革当前国家实行的退休制度并不现实。对离退休专业技术人才进行二次开发，其根本目的是不使离退休专业技术人才资源闲置。通过组织协调，挖掘潜力，提供舞台，使那些身体健康、本人自愿的离退休专业技术人员面向社会进行资源配置，尽其才能。

开发离退休专业技术人才资源，应当遵循以下基本原则：

一是开发对象——“双重点”原则。重点人，就是指那些有一定专业技术特长和管理专长的离退休专业技术骨干，特别是那些长期工作在专业岗位上、积累了丰富的经验、有很好的学术造诣和较持久的创造活力的离退休高级专家。重点时段，即离退休专业技术人员进一步发挥作用的“黄金年龄段”。有资料显示，50岁～75岁是人生的第二个“黄金时期”。

二是开发方式——灵活多样原则。要根据离退休专业技术人员的特点，扬长避短，采取灵活多样的方式开发。可以是全职的，也可以是半职的；可以是临时性、阶段性工作，也可是志愿者形式，或弹性工作制，因人而宜，因事而宜。

三是开发内容——拾遗补缺原则。离退休专业技术人员的开发应注意利用专长，拾遗补缺，在事关事业发展和一些人民群众需要而政府有关部门又难以顾及的方面和领域开展工作。

四是开发主体——单位与社会并重原则。根据离退休专业技术人员的单位属性和社会属性的特点，构建以离退休专业技术人员市场为基础、以单位开发为重点、以社会群团为平台的多层次、多形式开发体系。

完善二次开发激励机制

实施离退休专业技术人才二次开发工作，必须从全局和战略高度，遵循政府引导、市场主导、单位聘请、个人自愿的原则，加强组织领导，完善政策措施，提高服务水平，保障合法权益，营造良好环境，使之为实现武汉在中部地区率先崛起提供人才和智力支撑。为此建议：

一要大力加强老科协组织网络建设，着力构建以老科协为主体的多层次的人才平台。老科技工作者协会是党和政府联系广大离退休专业技术人员的桥梁和纽带，是离退休专业技术人员发挥作用的社会性的组织平台。各级党委、政府要积极支持和协调全市老科协组织网络建设，用2－3年时间组织起市区二级老科协。已有的老字头组织要加强联络和互动，形成市区上下联动、专业广泛的人才二次开发网络。

二要建立相关政策支持体系。对高级专业技术人才实行弹性工作年限，高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，离退休年龄可适当延长。符合条件的离退人员可以受聘作为项目组成员，参与申请和承担国家科技计划项目，政府科技管理部门应当受理。凡符合条件的离退休专业技术人员可以参加专业技术人员职业资格考试，考试合格取得证书者按照规定注册。

三要建立离退休专业技术人才二次开发基金和奖励机制。由市财政按离退休专业技术人员每人每年2－3元的标准拨给二次开发基金，主要用于支持和帮助离退休专业技术人员进行课题研究、产品开发、人才培训和著书立说以及组织开展大型公益活动，等等。  （摘自《长江日报》2007-08-11第6版）

·学习园地·

关于新形势下退休干部服务管理的问题研究

区委老干部工作局

退休干部是我们党的干部队伍的一支重要力量，退休干部服务管理工作是老干部工作的重要组成部分。随着改革的不断深入，退休干部服务管理工作出现了一些新情况、新问题。我们必须以科学发展观为指导，不断探索退休干部服务管理的新途径、新方法，推进我区退休干部服务管理工作健康发展。

一、当前蔡甸区退休干部服务管理工作的现状

（一）蔡甸区退休干部队伍的基本情况

我区现有退休干部2484人，其中，中共党员1006人。按级别分：厅级31人，县（处）级199人，乡（科）级181人；按技术职称分：正高6人，副高293人，工程师及以下1773人；按文化程度分：大学132人，大专390人，高中（中专）1440人，初中及以下494人。

从调查的情况看，退休干部队伍具有以下明显的特点：

1、退休干部队伍充满生机与活力。主要表现在：

（1）年龄普遍不高，55岁以下34人，占1.3%；56-60岁381人，占15.3%；61-70岁1261人，占51%。70岁以下占退休干部队伍的67.6%，平均年龄67岁。

（2）文化程度较高。大学132人，占5.3%；大专390人，占15.7%；高中（中专）1440人，占57.4%。高中（中专）以上文化程度的占退休干部队伍的78.9%。

（3）身体状况良好，绝大多数精力比较充沛。健康状况较好的590人，一般的758人；有自理能力的1880人，占75.7%。

（4）家庭结构比较健全，家庭关系比较和谐。退休干部中夫妻健全的2085人，占84%；与子女同住的1366人，占55%；住在子女家中的464人，占18.7%。

2、退休干部对社会比较关注，融入社会的基础比较好。

退休干部大多数担任过领导职务，或者长期从事教育、医疗、农业技术等方面的工作，这个群体的素质比较高，他们对党的方针政策比较了解，对社情民意比较熟悉。退休干部虽然从工作岗位上退下来了，但他们比以往更关心党的大政方针、国计民生。同时，退休干部长期工作、生活在基层，长期与老百姓打交道，群众基础很好，容易与群众打成一片，在群众中也有很高的威信。因此，退休干部的行为举止在群众中影响很大。

3、退休干部希望得到社会认可的愿望比较强烈，自我表现欲比较强。

退休干部中大多数曾经担任过领导职务，或者是某一方面的权威人士，具有一技之长，当他们从工作岗位上退下来以后，有较强的失落感。同时，退休干部的身体健康，时间充裕，具有较强的社会活动能力，他们总想找机会表现自己，把自己的价值体现出来，让自身的价值得到社会的认可。所以，很多退休干部希望走出家庭，在社会的某一领域能够发挥自身的优势与作用，他们的社会认同感比较强烈。如果能够正确引导和组织，让退休干部在建设小康社会、和谐社会中发挥作用，他们的人生价值将再次得到体现。

（二）蔡甸区退休干部服务管理工作的现状

1、领导重视，退休干部服务管理机制初步形成。一是区委、区政府把退休干部服务管理工作纳入了老干部工作范畴，与离休干部工作一同研究、布置与考评。退休干部服务管理工作成为老干部工作的重要组成部分。同时，区委将市管退休干部作为区委老干局的服务管理对象，让区委老干局做好他们的服务管理工作。二是各级都成立了相应的管理机构，明确了分管领导和责任部门，退休干部的服务管理工作有专门的部门负责。目前，我区的退休干部以单位管理为主，全区2484名退休干部中有2409名属于单位管理，占96.9%，73名属主管部门管理，占2.9%。只有极少数人的党组织关系进入了社区，其人事关系还在原单位。三是建立健全了退休干部服务管理制度，保证了服务管理工作的健康运行。如政治理论学习制度、走访慰问制度、阅文制度、通报情况制度、联系老干部制度，等等。这些制度都涉及到了退休干部工作。

2、统筹安排，退休干部的政治待遇得到了较好落实。一是抓好离退休干部党支部建设，切实加强了对离退休干部党员的管理。通过理论学习、党组织生活、“七一”两评等活动，坚持正面引导，加大教育力度，使离退休干部党员做到了信仰不变，热情不减，道德不滑。二是加强理论学习，不断提高了退休干部的思想政治素质。区委老干局、各单位党组织定期组织退休干部学习，使他们退岗不退学，退职思想不退坡。三是坚持重大情况通报制度。区委、区政府的重大活动、重要会议、重大人事变动以及全区的经济社会发展情况都坚持了向退休的老领导通报情况，并征求他们的意见。四是为退休干部订送报刊，鼓励他们上老年大学学习。

3、按照政策规定，退休干部的生活待遇基本上得到保障。目前，区委老干局管理的退休干部的退休费可以按时足额发放。基层单位的退休干部绝大多数可以按时足额领取退休费，据统计，能按时足额领取退休费的有1992人，占80.2%。部分事业单位、企业的退休干部参加了养老统筹，据统计有492人参加了养老统筹，他们的退休费由区劳动和社会保障局发放。

4、开展了丰富多彩的文体活动，丰富了退休干部的精神文化生活。以区老年大学、老干部活动中心为阵地，以退休干部为骨干，全区先后成立了书画摄影协会、老年体协、老年音协等团体。区委老干局成立了门球队、象棋协会、乒乓球协会等团体，区老年大学成立了武术协会、老干部艺术团、诗词研究会、书画研究会、舞蹈队等团体。据统计，参加歌舞、健身、书法、绘画、摄影等文化体育活动的退休干部有1292人，占退休干部队伍的52%，这些老年文化团体，长期活跃在基层、活跃在老年人中间，既使退休干部陶冶了情趣，丰富了晚年文化生活，也极大地推动了群众性的文化活动的蓬勃发展。

5、服务大局，退休干部的作用得到了比较好的发挥。退休干部从工作岗位上退下来以后，他们中大多数人走出家庭，积极参加和谐蔡甸、文明蔡甸的建设之中。退休干部发挥作用主要体现在三个方面：一是积极投身经济建设，从事各种经济活动，以自己的一技之长为经济建设服务。据统计，我区从事经济活动的退休干部有110人，占4.5%。二是从事传统教育和党的建设工作。据统计，我区参与关心教育下一代、扶贫帮教、党的建设的退休干部达1204人，占48.4%。三是传播、推进社会主义文化建设。爱好书画、摄影、武术、文学、音乐、舞蹈等的退休干部，长期活跃在街道、社区、学校、农村等地，他们以各种文化艺术活动丰富了群众的文化生活，推动了社会主义文化建设。

二、当前退休干部服务管理工作中存在的主要问题

当前，我区退休干部服务管理工作虽然取得了一些成绩，保持了退休干部队伍的稳定。但是，随着改革的不断深入，退休干部服务管理工作面临着一些同形势发展不相适应的问题。认真研究并解决这些新情况、新问题，既是贯彻党的退休干部方针政策的必然要求，也是构建社会主义和谐社会、维护改革发展大局的客观需要。

1、对退休干部服务管理工作的重要性认识不足。少数领导对新时期退休干部管理服务工作的重要性认识不足，对退休干部快速增长的发展趋势把握不准，缺乏明确而系统的工作思路，难以形成规范化的工作要求和方法；个别领导和单位把退休干部当成“包袱”，导致退休干部的管理工作摆不上应有的位置，关心和尊重退休干部氛围缺失。据调查，有些移交社区的退休干部特别是国有改制和破产企业退休干部没人管的现象仍然存在。

2、退休干部管理的主体不明确，职责不清。目前，我区退休干部的管理主要是原工作单位管理，少部分退休干部的党组织关系进了社区，单位管什么？社区管什么？没有一个明确的规定，往往造成多头管理但都不管理的问题。由于存在着多头管理都管而不实的问题，退休干部的活动经费、活动场所难以落实，退休干部的服务管理工作比较混乱。

3、生活待遇标准差异比较大。目前，退休干部的生活待遇存在着标准不一、差异比较大问题等，一般来说，党政机关略高，事业单位次之，最差的就是企业单位。企业单位的退休干部进了养老统筹，他们的工资标准比较低。同时，各部门在发放福利待遇时，不仅部门之间有差异，就是退休干部与在职干部也存在比较大的差异，一般来说，退休干部的福利只占在职干部的40%—60%。

4、各种经费不能落实到位，退休干部开展活动难。目前，我区退休干部的工作经费还没有纳入各级财政预算，国家规定的公用经费、特需经费没有按要求落实。目前市管退休干部每人每年公用经费500元，其他退休干部没有公用经费，特需经费都没有。区委老干局组织市管退休干部开展活动，基本上是找区财政“化缘”，并且在一定程度上挤占了离休干部的活动经费。各单位、各部门组织退休干部开展活动就要看主要领导的态度了，如果重视这项工作，开展的活动就多一点，否则，就难开展活动。

5、缺乏组织与引导，退休干部发挥作用难。退休干部发挥作用基本上是一种自发行为，各部门缺乏有效的组织与引导。退休干部有发挥作用、再次体现自己人生价值的要求，但他们的信息比较闭塞，不了解社会上需要他们发挥什么样的作用。目前的状况是社会上可供他们发挥作用的平台很多，但由于缺乏中介组织的引导与组织，他们难以进入这些平台，他们的才智、技能、资金等可以利用的资源就难以进入社会，发挥应有的作用。

三、退休干部管理服务的对策与建议

在新形势下，做好退休干部管理服务工作，对于维护和促进改革发展稳定的大局，对于积极引导广大退休干部在构建社会主义和谐社会中发挥积极作用，都具有十分重要的意义。为此，对退休干部管理服务工作提出如下对策和建议：

（一）提高认识，切实做好退休干部的服务管理工作

按照“党委领导、分级管理、完善机制、逐步过渡”的基本思路，一方面认真贯彻落实好中央关于老干部工作的一系列方针政策及规定，不断加强退休干部管理服务工作；另一方面要站在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的高度，以实现和谐社会共享共建为目标，始终把老干部工作作为党的干部工作的一个重要组成部分来认识，作为构建社会主义和谐社会的一项重要工作来部署，努力在服务大局、维护大局中找准科学定位，更加奋发有为。通过建立和完善老干部工作领导责任制，形成党委领导，组织、老干、人事、财政、社保等部门各负其责，齐抓共管，相互协调的社会合力和工作格局。

（二）切实加强退休干部思想政治建设

建立和完善与离休干部相对应的政治待遇落实制度，将阅读文件、听报告、走访慰问、参观学习、情况通报以及领导干部联系老干部制度一并纳入退休干部管理服务体系；注重把工作经验丰富，政治素质高、年富力强、有一定群众基础的退休干部党员，选配进入离退休干部党支部班子中来，不断充实支部活力；根据退休干部身体状况、志趣爱好和专业特长，积极组织退休干部面向社会、面向群众、面向基层发挥作用；充分利用老干部活动中心、老年大学等场所，组织开展形式多样的学习、文体活动，丰富和活跃退休干部精神文化生活，抵制消极、颓废思想的侵蚀。

（三）制定切实可行的退休干部生活待遇保障制度

各级党委、政府应结合机关、事业和企业单位的不同类型、不同情况，坚持以人为本，适应社会经济发展，制定符合本地、本部门实际的退休干部生活待遇保障制度，财政、人事、劳动和保障部门要研究解决好退休干部养老保险、医药费统筹和共享改革发展成果等方面的突出问题，努力使退休干部生活待遇与经济社会发展水平相适应，使他们能够安享晚年生活。

（四）建立统一、协调的退休干部管理服务工作新机制

组织、人事和编制部门应按照退休干部管理服务工作任务和发展趋势，核定机构和增加人员；财政部门要适当提高退休干部开展活动的工作经费；组织、人事、劳动和社会保障部门、民政部门以及老干部工作部门要从经济社会发展的宏观角度审视退休干部管理服务的趋势，加强调研、总结和推广成功的退休干部管理服务的经验，推进退休干部管理服务工作。

·活动专题·

【十七大专题】

各单位掀起学习贯彻十七大精神高潮

一是积极组织收看新闻转播。11月15日，区委常委中心组成员、区“四大家”领导在区电视电话会议室集中收看了党的十七大开幕式，聆听了胡锦涛同志所作的工作报告。蔡甸街、侏儒街、消泗乡、洪北工委、区水务局、区委党校、区科技局、区矿管总站等单位积极组织机关党员干部集中收看十七大在京开幕实况。蔡甸街姚家林、石洋、孙家畈、同心、国利、成功、齐联、马鞍、马家渡等11个村还通过党员远程教育系统组织党员群众进行了实时收看。侏儒街对十七大七天会期时间排出关注时间表，开放电教室,引导机关干部有计划地收看学习。二是认真开展学习讨论活动。区纪委、区委组织部、区经贸委、区林业局、区编办、区经管局、区安监局、区供销联社、区农机中心、大集街等单位通过集中学习讨论、举办学习专栏、印发学习资料等多种形式，认真组织开展对十七大报告的学习讨论活动。10月29日，区委组织部邀请区委党校老师为全体机关干部作十七大报告的辅导讲座。大集街组织百余名机关干部开展十七大报告学习交流活动，党工委书记李新军带头交流自己的学习体会。三是结合工作实际贯彻落实。区委党校迅速组建宣讲团深入到各街乡镇、区直部门宣讲党的十七大精神，并积极策划全区党政主职干部“学习十七大精神，谋划蔡甸未来发展”研讨班、理论骨干培训班、区管干部轮训班等学习培训活动。区审计局针对十七大报告提出“以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设”的精神，建立了局领导干部廉洁自律和审计廉洁回访两项制度，进一步建全和完善审计系统预防与惩戒相结合的廉政制度。

【干部教育培训专题】

△区第四、五期农村干部能力提升专题培训班采取考试入学  10月25日，区第四、五期农村干部能力提升专题培训班经严格入学考试产生200名学员。此次入学考试采取统一命题、分散考试、统一阅卷、择优录取的方式进行，考试内容涉及时事政治、基层党建、农村经济发展等知识。全区共有217名村委会主任、村党支部副书记参加了考试。经考试入学的村干部们学习荣誉感和积极性明显增强。 （区委组织部）

△全区组工干部现代人力资源管理知识培训班在武大举行  10月15日—21日，全区组工干部现代人力资源管理知识培训班在武汉大学举行。培训班特邀武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学的多位知名教授，就工作岗位分析、差异管理与人员任用、高绩效团队建设、领导成功心理与技巧等现代人力资源管理知识进行专题授课。来自各街乡镇和区直部门的60名组工干部以饱满的热情和认真的态度参加了此次培训。 （区委组织部）

△2007年度全区公务员轮训工作结束  10月16日—25日，全区2007年度公务员知识更新培训班在区委党校举行。全区1042名公务员分八期集中学习了《公共经济与公共政策》、《行政机关公务员处分条例》等公共管理知识。此次培训的考试成绩将如实反映在《公务员培训证书》上，并作为公务员年度考核依据。

（区委党校  区人事局）

△第七期区管干部进修班结业  10月12日，为期一个月的第7期区管干部培训班结束，63名学员顺利结业。区委常委、组织部部长吴大志出席结业典礼，他勉励学员在今后的工作中，要进一步加强学习，不断充实自己，在各自工作岗位上合理运用所学知识，为建设“富裕、和谐、秀美”的新蔡甸再创佳绩。 （区委组织部）

【重阳节专题】

△大集街开展三项敬老活动  一是组织老干部体检。节前联系专业体检机构为机关20多名老干部进行了28项常规项目的身体检查。二是走访慰问。组织人员对生病住院的退休干部进行了慰问，向全街150多户老干部家庭发去节日慰问信。三是开展文体活动。重阳节当天组织机关离退休干部开展了象棋比赛、钓鱼比赛等多项文体活动，丰富了老干部的文化生活。  （大集街  信息员曹利华）

△永安街向老干部通报工作情况  重阳节前夕，永安街召开老干部座谈会，向离退休干部通报了元至10月份财税目标完成及项目引进情况，并诚挚征求老干部们的意见建议。 （永安街  信息员高元芳）

△区科技局举行老年人茶话会  10月19日，区科技局举行老年人茶话会，12名机关退休老干部欢聚一堂，共度重阳节。老人们畅谈休养生息和健康长寿的体会，并结合十七大的胜利召开，畅谈聆听胡锦涛报告的心得和感触。他们深感自己晚年的幸福，源于党的坚强领导，纷纷表示要为蔡甸发展贡献余热。 （区科技局  信息员余力）

△区粮食局离退休干部向农村困难户献爱心  10月19日，区粮食局离退休干部自发组织向联系村困难户献爱心活动，共捐助爱心款近3000元。

（区粮食局  信息员王雷）

△区供销联社慰问老干部全覆盖  区供销联社采取由分管领导带队上门慰问离休干部和向机关退休干部发放慰问卡、打慰问电话等形式开展敬老活动，确保把组织的温暖送到每一位老干部。该社在重阳节期间共慰问离退休干部43人，发放慰问金近万元。  （区供销联社 信息员李凤琴）

△区商业局重阳敬老见真情  10月18日，区商业局组织有活动能力的离退休老干部36人在汉阳饭店开展系列敬老活动，让他们老有所乐。对于体弱多病不能正常参加活动的老同志，则由局领导带队一一上门亲切慰问，切实将党的温暖送到病榻床头。

（区商业局  信息员何友芳）