中共武汉市蔡甸区委组织部是区委的职能部门，内设“5科2室2中心”：即办公室、干部科、组织科、干部教育科、干部监督科、人才工作科、参照管理办公室、党员电化教育中心、举报中心。核定行政编制17人（其中，领导职数3人），机关后勤服务编制2名，党员电教中心专项编制3名，合计22名。部现实有工作人员16名，其中，部长1名，副部长3名，副处级组织员2名，科级干部8名，机关工勤人员2名。其主要职能是：

一、贯彻执行中央和上级党组织关于党的建设及组织建设方面的一系列方针、政策和工作任务。

二、调查研究全区党的建设及组织工作、干部工作中出现的新情况、新问题，积极探索在新形势下加强党的建设的有效途径和办法，提出指导性意见，做好新时期党建理论的研究工作。

三、研究和指导全区各级各类领导班子建设，不断完善领导班子结构，提高领导班子成员的整体素质，组织指导培养选拔优秀年轻干部的工作和后备干部队伍建设工作。

四、按照干部“四化”方针，协助市委抓好区级领导班子思想作风建设；负责全区区管干部的考核、任免、调配工作；负责区直各部委办科级干部的任免和局属部分科级干部的备案审查及宏观管理工作；对全区选拔任用干部工作进行检查监督、协调与宏观指导。

五、研究制定全区干部队伍建设的意见、政策，坚持三支队伍一起抓，在加强党政领导干部队伍建设的同时，协同有关部门做好全区企业经营管理者队伍和科技人才队伍建设。

六、研究指导全区组织制度和干部人事制度的改革，加强对实施国家公务员制度的指导。

七、主管全区干部教育工作。制定干部教育的方针、政策、规划；负责落实上级下达的调训计划；负责区管干部和一定层次的中青年干部以及组工干部的培训。

八、调查了解全区知识分子工作情况，检查知识分子政策执行情况；参与杰出专家的选拔和管理，联系和组织部分专家开展有关活动。

九、负责区管干部的出国政审、工资晋升的审核报批、军转干部的接收安置和离退休干部的管理工作。

十、指导全区农村、国有企业、非公有制经济组织、社区及机关、学校党的建设，指导全区基层党组织的换届选举工作以及全区党员发展、教育、管理工作。

十一、负责党费管理、档案管理以及干部统计、党内统计，受理党员干部申诉和来信来访工作。

十二、完成上级交办的其他工作。

办公室工作职能

一、负责全区组织工作会议的筹备和会务工作，以及部务会议、部长办公会等部内会议的会务组织、记录工作。

二、负责组织工作各项任务落实情况的督促检查和部务会。部长办公会决定事项的组织实施及督促检查；负责上级有关部门和本部领导同志交办事项的办理、督促和催报；负责有关信访案件的处理与群众来访接待工作。

三、负责草拟部内综合性文件与规定，为部领导决策提供意见和方案。

四、负责信息宣传调研工作，及时向区委和上级组织部门反映我区组织工作的新情况、新经验、新问题，负责全区组织系统信息工作的指导。

五、负责部机关机要、保密、文书档案、文书处理工作；负责部机关的文印和印签的使用管理工作。

六、负责部机关行政经费、专项经费的管理；负责部内办公用品的采购、发放及固定资产的管理；负责部内安全保卫、清洁卫生、公益活动的组织、协调与车辆的管理、调派工作。

七、负责部内干部工资调级、福利发放等日常服务及后勤保障工作。

八、负责部机关的对外联络与接待工作。

九、完成部领导交办的其它工作。

干部科工作职能

一、负责全区干部队伍建设和领导班子宏观管理工作；研究制订或参与制订有关干部人事制度改革和干部人事工作的政策和制度。

二、参与区党代会、人代会、政协会及群团组织的换届选举工作，指导乡镇领导班子换届选举；办理市管干部的职务任免呈报手续。

三、负责区管领导班子和领导干部的考察、考核工作，提出领导班子调整配备和领导干部任免、交流、培训、奖惩的建议；办理区管干部的任免、调配、退离休、工资和职级待遇的审批手续；负责退离休干部的管理及副团职以上军队转业干部的安置工作；负责部管干部的任免和科级干部的事前备案审查工作。

四、负责市管后备干部的报批和区管后备干部队伍的调整、补充及管理；综合协调有关培养选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的工作；做好选调生和援藏干部的工作。

五、负责全区因公出国（境）人员的审查和管理工作；承办市管干部因公出国（境）手续。

六、对区属各单位干部人事档案工作进行宏观指导，负责区管干部和区委、区政府机关干部人事档案的管理；做好干部年报的统计分析工作。

七、完成区委及部领导交办的其他工作。

组织科工作职能

一、按照区委要求，研究提出全区党的基层组织建设、党员教育管理、党内生活制度建设的意见。

二、调查研究、分类指导全区街道、农村、机关、学校、企事业单位党的基层组织及各类新的经济组织中党组织的建设，总结推广先进经验，发现和表彰先进典型；指导基层党组织搞好换届选举；参与区委换届选举的组织筹备工作。

三、研究、指导全区各级领导班子的思想作风建设；指导区管领导班子开好民主生活会。

四、负责全区发展党员工作。拟定发展党员工作计划，指导督促党的基层组织做好人党积极分子培养和发展党员工作。

五、负责指导、协调全区党员教育工作。指导全区党员教育培训，组织开展内容丰富、形式多样的主题教育活动。负责党内表彰与党内活动的开展，抓好街道、乡镇党校建设。

六、负责全区党员管理工作。指导不同行业、不同层次、不同类型党员管理工作；开展民主评议党员和处理不合格党员工作。

七、负责全区党费的收缴、使用、管理工作。

八、负责全区党内统计、党员组织关系接转工作。

九、承办部领导交办的其他工作。

干部教育科工作职能

一、负责制定全区干部培训规划，提出培训任务。对全区干部理论培训、专业知识培训及学历培训进行宏观管理、指导和协调。

二、组织区管干部、中青年干部和组工干部的培训。

三、组织对干部培训基地教学质量的评估论证工作，提高教学质量。

四、负责落实上级下达的调训任务，做好干部培训的登记、区管干部培训的有关资料归档工作以及干部培训的年度总结工作。

干部监督科工作职能

一、负责对全区各级党组织和组织人事部门干部选拔任用工作进行经常性的检查监督。

二、负责与执纪执法部门的联系，及时了解和掌握干部监督信息。受理对领导干部选拔任用工作中违纪行为的检举申诉，调查核实领导干部违反《条例》规定和其它消极腐败行为的信访案件和领导批示件，研究领导班子和领导干部中出现的倾向性和苗头性的问题。

三、对领导干部违法违纪典型案件进行解剖分析，对违反党纪或干部人事纪律的人和事，从组织部门的角度，提出初步处理意见。

四、加强对干部监督工作新情况、新问题的调查研究，提出加强党风廉政建设，防止和纠正用人不正之风的意见和建议。

五、妥善处理落实干部政策的有关历史遗留问题；认真做好确定和更改干部参加工作时间、认定出生年月等日常工作。

人才工作科工作职能

一、对全区科技干部队伍进行宏观管理，负责制定全区科技人才队伍建设规划，组织协调各有关部门抓好科技人才队伍建设。

二、负责指导、协调、督促、检查全区知识分子工作；参与研究和制定引进、培养和发挥科技人才作用的政策和措施。

三、负责区级专业技术拔尖人才的选拔与管理工作；参与享受国务院特殊津贴和省、市政府专项津贴人员及市管优秀专家的推荐考核工作，重点联系掌握一批优秀科技专家。

四、会同区科技局组织实施街（场）、乡镇党政领导科技进步目标责任制考核。

五、承办区委知识分子工作领导小组办公室的日常工作。

六、承办领导交办的其他事项。

参照管理办公室工作职能

一、负责全区参照管理工作的宏观指导和综合协调。依据干部管理权限，对全区党群机关工作人员进行管理。掌握全区参照管理工作情况，及时发现和解决工作中的问题。

二、负责督促和指导各参照管理单位严格按照“三定”方案，合理设置职位，制定职位说明书，切实履行资格审查、培训考试、考核和人员定位等工作。

三、负责组织实施和指导党群机关工作人员的年度考核工作，提出考核意见、建议或结论，为组织上正确识别和合理使用干部提供客观依据。

四、负责党群机关工作人员的招考与选调工作。具体制订招考录用计划、组织考试、有关手续审批及录用人员培训和管理。

五、负责全区党群机关科以下非领导职务职数的设置和管理工作。