2006年人才工作总的要求是：以党的十六届四中、五中全会精神为指导，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，牢固树立和认真落实科学发展观和人才观，认真贯彻党管人才原则，继续推进“人才强区”战略，以规范和加强人才队伍的评选表彰活动为突破口，解放思想、创新机制、突出重点，统筹兼顾，加快人才资源整体开发，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，为实现“十一五”规划开好局、起好步，为蔡甸全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持。

1、进一步完善人才工作运行机制。建立健全人才工作领导小组工作职责、成员单位职责分工及运行规则等制度，实行重大事项报告、督促检查和信息反馈重大问题会议研究等制度。

2、加大全区人才工作的统筹协调和宏观指导力度。以“十一五”人才规划的贯彻实施为重点，协调人事、科技、计划、劳动和社会保障以及农业等相关部门做好实施人才规划的起步工作。定期召开领导小组成员会议，听取有关部门的工作汇报，搞好人才工作重点任务落实情况的督促检查。及时研究决定或者提交区委讨论有关全区人才工作中带有全局性、政策性的重大问题。

3、规范和加强有关人才工作的评选表彰活动，积极营造“四个尊重”的良好社会氛围。

一是继续开展“蔡甸区人民满意的公务员”评选活动。

二是指导做好蔡甸区拔尖人才评选表彰活动。打破身份、行业界限，将专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才一并纳入评选范围。

三是开展“四个尊重”的优秀领导干部、先进工作者和先进集体的评选表彰活动。

四是开展对有突出贡献的人才实行住房资助活动。

4、加强人才工作基础建设。开展全区高层次人才信息库建设工作。

5、继续加强人才工作的理论研究。针对工作中出现的带有全局性、倾向性的问题，加大人才工作与人才队伍建设调研力度。