组工干部是管干部的干部，管党员的党员。随着国际国内形势的深刻变化，给组织工作带来了许多的新问题，对组工干部自身建设也提出了更高的要求。如何适应新形势下组织工作，更好地肩负起时代赋予的重任，下面我结合自己的工作体会跟大家作一个交流。讲三个方面的内容。

一、工作干一流

1、要把握大势谋划组织工作。大势也叫大局，简单地说，就是事物全局的发展趋向。人们平常讲的“时代特征”、“基本国情、县情”、“主要矛盾”、“发展规律”、“大趋势”、“总趋势”等等，都是关于事物全局发展趋向的概括或描述。历史经验证明，在任何情况下都能正确把握大局或大势是非常不容易的，但是只有在任何情况下都能正确把握大大势，我们的艰辛探索和辛勤劳动才不至于半途而废，才能结出丰硕的果实。江泽民同志曾经以十七、十八世纪中国统治阶级陶醉于“康乾盛世”，而无视世界上正发生的历史性大转折，最后导致中华民族落后挨打的历史教训，要求新一代政治家努力培养自己的世界眼光和战略思维能力。他说：“要大力拓宽中青年领导干部的视野，使他们能够善于观察世界大势和正确把握时代要求”，可见能否正确把握大势对于我们的事业成败至关重要。

把握大势必须要服从大局。“不谋全局者不足谋一域”，党建工作涉及思想、组织、作风建设等各个方面，是一项系统工程。胡锦涛同志在全国组织工作会议的重要讲话中，总结的十三年来加强党的建设的六条成功经验，其中第一条，就是强调党的建设新的伟大工程要围绕建设中国特色社会主义的伟大实践这个大局来推进。对此，我们必须深刻理解，始终自觉坚持。如果组织工作游离本地区、本部门的中心工作之外，就会使组织工作的地位受到削弱，影响整体功能的发挥。当前要注意的问题是：一是认识上有偏差。有的同志认为中心工作只是党委、首长关心重视的事，与自己关系不大，能干多少干多少，做好本职的工作才是硬任务，一点也马虎不得。二是位置没摆正。有些同志把自己的业务工作看得很重，中心工作展开需要配合时，总是强调自己的工作多、任务重、忙不过来，有时敷衍应付。三是计划不实际。有的同志制订工作计划不从实际出发，本来可以围绕中心工作一道去做的，也要单独计划安排，对基层多头指挥，造成基层工作的忙乱；有的重计划、轻落实，虽然也能围绕中心制定计划，但落实起来又是我行我素，不考虑实际效果。这些问题直接影响了组工干部自身的形象，同时也不利于组织工作的开展，必须认真加以解决。

把握大势必须要服务大局。组织工作是全局工作的一部分，是全局工作的一个要素，对全局工作有重要的影响，服务全局，组织工作才有广阔天地，才大有作为。组织工作只有与中心工作结合起来一道做，才能发挥其作用，才富有生气。因此，组工干部在开展工作时必须围绕中心谋划、指导工作，必须自觉地无条件地服务于中心和大局。组织工作的成效不能单纯以组织工作本身来检验，而是要看组织工作在围绕中心、服务大局上是否尽到了责任。组织工作如果游离中心，搞自我服务，也只是能表面上取得一些成绩。服务大局有不同的层次和要求。比如，组织部门的每一项业务工作，都要与党的组织建设和干部队伍建设的大局紧密配合，这是一个层次。又比如，组织部门各单位的工作，都要紧紧围绕部里的中心任务和总体部署的大局来开展，全部上下“一盘棋”，这又是一个层次。当然，组织工作服务大局，最重要的是要始终把组织部门的所有工作放到全党全国工作的大局下来思考、来把握、来推动。服务大局首先要了解大局。十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这就是全党工作的大局。组织工作，包括领导班子建设、基层组织建设、人才队伍建设等等，都要围绕这个总目标进行，为这个总目标服务。全党的中心任务是经济建设，发展是我们党执政兴国的第一要务。我们要为这个“中心”、这个“第一要务”提供组织保证，就必须对当前改革开放的重大举措和进展情况、国民经济发展的重要指标、经济运行态势随时关注，了然于胸。不仅组织部门的综合部门要了解经济、熟悉经济，各业务部门也要加强这方面的工作，结合业务工作的开展，了解有关情况。除了经济工作外，对中央及各级党委一个时期的重点工作都要学习了解。只有这样，才能更好地从大局的高度考虑问题，主动适应经济发展和社会进步对组织工作提出的新要求，不断提高围绕大局开展工作的能力和水平。

2、要求真务实推进组织工作。胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。要创新组织工作，提高党的执政能力，全面推进党的建设新的伟大工程，必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。作为一个组工干部，工作岗位的特殊性，更要求我们要多办实事好事，少说空话大话，在工作中，必须认真筹划，周密部署，做任何事情都不能粗枝大叶，不能满足于“基本上”、“差不多”，要从大处着眼，小处入手，完成好各项任务。

求真务实，关键是反对一个“虚”字。组工干部面对困难要反“虚”。有些工作是属于时代的发展所形成和产生的，列如流动党员的管理问题、改制企业党员的管理、党员的先进性到底才能体现等等，这些都没有经验可以借鉴，没有模式可以参考，需要我们以创新的精神去探索，但这其中必定有许多艰难曲折。这些困难、这些阻力从某种意义上来说就是组织工作的“瓶颈”，面对存在的“瓶颈”，我们不能绕道走，更不能退避三舍、消极应付，而应该想办法破解“瓶颈”，敢于碰硬，以百倍的勇气和坚强的决心承受来自方方面面的压力，最终实现预定的目标。组工干部在实际工作要反“虚”。工作要体现效率和效益，去伪存真出成果。要象做课题一样，一个个问题项目化地进行研究，如：在干部考核工作中，如何把干部经历和在每一阶段中的实绩考核结合起来，使用好“经历评价标准”，客观地评价干部；又如：在抓好党的基层组织建设和国家基层政权建设中，如何抓好“凝聚力工程”建设，如何通过拨动人的心弦来提高“凝聚力工程”建设的质量和实效等等。要通过对这些问题的研究和过程的实施，体现组织工作的效率、效益和成果，从而体现出组织干部工作的求真务实。

求真务实，需要有扬弃的勇气。扬弃是个哲学概念，即汲取合理的，抛弃过时的，既要有批判精神，又要有建设能力，那种不考虑历史的情况也是不能很好地体现“与时俱进”，也不能说是求真务实的。组工干部要善于学习历史、总结经验，将时代感和历史感有机地结合起来。要留出一定的时间和空间，更多的学习、思考和总结一些规律性的东西，不能把新的旧的，有用的没用的，合时的过时的什么都拿来用一用，试一试。就像一幅国画，优秀的画家一般不会把它涂满，而要有“留白”的空间，体现整体和谐美。组工干部要敢于思考、善于思考，在扬弃和建设中体现求真务实，体现组织工作的整体和谐美。

求真务实，要克服浮躁心态。组工干部要情况清、心中明，就必须做到“勤动眼多研读，勤动脑深思考，多动腿搞调研，多动手写文章”。要摒弃浮躁心态，大力发扬埋头苦干、求真务实的精神。要脚踏实地，真抓实干，不图虚名，不计名利，不搞形式，务求实效，力戒形式主义、文牍主义。以对党、对人民的事业极端负责的精神，认真对待组织工作的每项任务，一步一个脚印地抓落实，形成鼓实劲、干实事、求实效的良好风尚。年轻人要求上进，这是好事，但是上进心过于强烈，一遇挫折，极易心浮气躁；有的眼高手低，大事做不来，小事不愿做；有的习惯于照搬照抄，上传下达，不深入实际；有的自由散漫、拖拉推诿；有的“镀金”思想严重，搞“短期行为”，急于求成，这对组工干部的成长极为不利。

3、要与时俱进创新组织工作。与时俱进，创新发展，是马克思列宁主义的理论品质。而党的基屋组织工作要在新的历史条件下不断得到发展和进步，则必须顺应时代要求，与时俱进。这是做好新时期组织工作的必由之路和必然选择。

首先，思想观念要与时俱进。衰亡起自思想僵化、观念落后，进步始于思想解放、观念创新。思想观念不创新，总是囿于传统的思想观念，固步自封，循规蹈矩，或习惯于用旧观点解释新事物，如果解释不通，就削足适履、坐井观天，是不可能做到组织工作的与时俱进的。正如邓小平同志曾讲：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本主义出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”创新思想观念是组织工作与时俱进的重要条件和保证。由于受组织工作性质的影响，组织部门一些干部在一定程度上还存在着思想保守、观念陈旧的问题，特别是在改革、发展、开放等方面，思维不活跃，与新时期的思维方式有一定的差距。创新思想观念，就必须深刻认识形势的变化对组织工作带来的影响，敢于打破封闭的思维模式，努力把思想认识从那些不合时宜的传统观念、旧的条条框框的束缚中解放出来，牢固树立与时代要求、经济发展、群众需要相适应的思想观念。

其次，工作内容要与进俱进。工作内容和工作主题是组织工作实现工作职能，为社会主义各项事业的发展提供组织保障和人才支撑的根本。创新组织工作的工作内容，就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使组织工作的内容和主题更加适应时代发展和社会进步，更好地适应社会主义现代化建设的需要。十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这是全党工作的大局。组织工作，包括领导班子建设、基层组织建设、人才队伍建设、党员干部队伍的管理等等，都要围绕这个总目标，为经济建设这个“中心”、发展这个“第一要务”提供组织保证。这就要求我们在工作中对当前改革开放的重大举措和进展情况、国民经济发展的重要指标、经济运行态势要随时关注，了然于胸。只有这样，才能更好地从大局的高度考虑问题，主动适应经济发展和社会进步对组织工作提出的新要求，通过组织工作内容的创新，不断提高围绕大局开展工作的能力与水平。

再次，工作手段要与时俱进。从某种意义上说，工作方式、工作载体和工作形式可以丰富内容，能更好地突出工作内容。组织工作在长期的发展过程中，形成了具有自身特色的工作手段，有效地推动了组织工作的发展。但是，随着市场经济条件下资源配置方式、政府职能的行使、企业经营机制、社会分配和保障制度的深刻变化，组织工作依靠单一的、传统的工作手段已经无法适应社会主义现代化建设日趋多样化的需求，探索并强化新的工作手段已经成为新形势下组织工作的必然选择。面对社会经济生活领域的急剧变化，不及时改善组织工作的领导和管理手段，就会落后于时代，在工作上处于被动。组织工作要严格依法办事，也要大胆创新工作方法和工作手段，要对现有传统工作模式、工作方法和工作手段进行革新，结合机构改革和转变职能将组织部门的工作业务、岗位和流程进一步精简优化，使之标准化、规范化，使工作程序更规范、工作过程更透明、工作速度更快捷、工作方法更便利、工作效果更理想，从而有效提高组织部门的管理能力、决策能力、应急处理能力和组织服务能力。

第四，工作机制要与时俱进。多年来，在困扰组织工作的热点、难点问题的突破上，总是收效不大，其中根本原因之一，是适应新形势、新任务的组织工作机制尚未完全建立起来。这就迫切要求我们必须及时对现有的组织工作机制进行改革和创新。这种改革和创新并不是要抛弃过去的一切，“另起炉灶”，而是要在继承的基础上对已不适应社会主义改革发展的部分环节进行改革，使之发展成为一种新的组织工作机制。要打破组织工作固有的封闭性、凝重性和一元性，走出“高人一等”和“包办式”工作机制，多层次、多角度地实施组织工作“低姿态”、“互动式”运作，构筑科学的、立体的、开放的组织工作机制。要善于将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的理念、方式和手段，尽可能的运用到组织工作中来，努力创造出适应新形势、新任务要求的工作机制，从而着力构建出能够迅速准确地反映各方面情况、及时处理各种问题的工作系统和运行机制，保证组织工作的高效率、高质量。

4、要理性原则把握组织工作。对外界硬性而有形的干预并且已证明是非科学、非理性的因素，有清醒的认识并且竭力排除这些因素带来的不利影响。我们称之为理性原则。进入新世纪的组织工作，所处的是极其复杂的社会历史环境，社会功能、价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式的深刻变化，无一不使我们的组织工作面临着严峻的挑战。

坚持组织工作理性原则，必须正视组织工作面临的严峻挑战。一是社会格局的重组给组织工作带来了挑战。我国的社会主义改革是社会主义为了获得更大的发展空间所进行的自我调整，在这个自我调整过程中，无论是个人还是组织，都必须对自己在社会中所扮演的角色和所履行的职能进行重新的定位，社会功能旧的格局被逐渐打破，新的格局正在重组。特别是经济体制、政治体制等一系列重大改革，使我国社会已经或正在经历着从计划经济到市场经济、从农业经济向工业经济和知识经济的重大转变。在这一转变过程中，随着社会主义现代化建设事业的不断发展，社会分工的进步和社会经济制度的改革，我国的阶层结构、组织形式、人们的劳动就业方式等发生了深刻的变化，而且这种格局变化会越来越向复杂化、多样化方向发展，组织工作在发展过程中也必然要面对这种复杂化多样化的格局，这是不以任何人的主观意识而转移的趋势。二是思想观念的震荡给组织工作带来了挑战。我国的改革正处于攻坚阶段，社会正处于转型时期，社会生活方式日趋多样化，经济利益日趋多样化，就业方式也日趋多样化，这标示了一种深刻的心理态度、价值观念、思想感情的转变过程以及伴随改革必然要经受的精神阵痛过程。这种转型必然带来各种社会矛盾的激化，带来一部分的心理失重。不仅对人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且也给人们的思想观念带来剧烈的震荡，特别是在我们的党员干部队伍中，一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范，放松了政治理论学习，放松了自我要求，思想观念不能与时俱进，辨别是非能力退化，抵御腐蚀能力弱化，对金钱、物质、个人利益考虑过多，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理失衡，抱怨领导、抱怨组织。

坚持组织工作理性原则，必须认真把握三个原理。一是适应环境的原理。中国社会正处于社会转型期，它是社会结构和运行机制从一种形态向另一种形态转换的过程。其最突出的标记，就是社会主义市场经济体制的确立和深化发展。环境变了，组织工作活动基础变了，组织工作的机制也要变，这其实也是组织工作再社会化的任务。新时期的组织工作要适应环境变化而变化，这种适应和变化既包括与整个党组织的不断完善发展相适应，更包括对时代青年和党员对象利益而求变化和党建文化发展的适应。二是目的第一的原理。在新时期组织工作建构新模式的过程中，要处理好内容与形式、目的与路径的关系。相对于工作形式、工作机制而言，工作效能、工作目的应该是第一的。目前，我们在新经济组织中党建工作的再构建，实质上只是路径的选择，形式改进和技术文法的运用。其组织设置的可行与否、新建组织的优劣，是取决于在新经济组织中党组织设置能否适应和服务于组织工作的发展与实际运行的需求。三是功能定位的原理。任何一个社会团体，都应有自己的独到作用和特殊功能。社会分工的进步促进着组织的发展。党的组织要代表群众的意志、维护群众的权益、满足群众的需要、帮助青年成长、发挥党员作用等。所有这些可以归结为组织工作的联系功能、服务功能、教育功能、先锋功能。在这些功能中，服务功能始终处于中心地位。

二、素质求提升

1、要提升理论素养，做一个清醒人。理论素养是组工干部的基本素养，是组工干部素质的灵魂和基础，是衡量一个组工干部政治成熟和工作水平的重要标志。只有理论素养的提高，各方面综合素质才能进一步提高，思想上才能更加清醒、政治上才能更加坚定，才能登高望远，明辨是非，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭和协调各种现实矛盾冲突。组织工作的特点要求组工干部必须具备多方面理论知识。现在，干部知识面狭窄的问题带有一定的普遍性。有的同志知识少得可怜，又不注意学习读书，不注意知识的积累，有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际国内的大事，党内大事和业务知识知之甚少。由于不注意学习，不注意研究新问题，思想也比较封闭，思路也不够开阔，在工作中拿不出新办法，出不了好主意，工作流于一般化，很难适应新形势和任务的需要。组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，也应该成为知识的富有者和善于思考问题的智者。在现在知识剧增的时代，一个人要出色地完成工作任务，没有知识不行，知识面窄了也不行。许多同志都有这种体会，很多问题就事论事，是很难找到解决问题的办法的，如果从繁杂的事务中超脱出来，翻翻书，从更高层和不同的角度去考虑，思想便会豁然开朗，点子也就源源而来了。的确，知识对一个人的修养和能力、水平起着至关重要的作用。列宁在《共青团的任务》中说：“只有用人类创造的一切知识财富丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。”毛泽东同志在延安的一次演说中说过。一个人有了学问，好比站在高山上，可以看到很远的东西，没有学问，如在暗沟里走路，那会苦煞人。主席的这段话说得多么深刻啊！组工干部要求知识面更宽，因为我们的主要职责之一是管理干部。干部分布在各条战线从事不同性质的工作，他们的年龄不同，经历各异，文化素养、兴趣爱好的性格特征彼此区别，思维方式和工作方式也各有特点。如果我们的组工干部各方面的知识都了解一点，考察不同对象时从对方熟悉的东西谈起，双方很容易认同。如考察地方领导时，能谈谈工、农业常识和工厂、农村情况，考察财贸干部的同志，能谈谈市场行情，考察文化部门的干部时，能谈谈近期有影响的作品和文学艺术的一些新观点，对方就会产生一种信任感，什么话都愿意同你说，我们需要得到的东西也就容易得到，有些优秀的干部也不会因为我们知识水平的限制而埋没。组工干部要有马克思主义的基本知识，要懂得与组织工作相关的专业知识，主要包括人才学、领导科学、心理学、教育学、行为学、管理学、政治经济学和思想政治工作学等。此外还应懂得点工业、农业、城建、财贸、文化市场等各方面的基本常识。

2、要提升业务素养，做一个内行人。业务素养的高低是工作赢得主动、赢得优势的关键所在，也是对组工干部组织协调能力的考验和工作水平的检验。组工干部从事的是一项基础性、事务性、原则性、指令性较多的工作，无论是组织工作，还是干部，人才工作，都有其严格的政策规定和工作要求，任何细微的事物都有可能造成难以挽回的负面影响，直接影响到组织系统和组工干部在党员干部群众中的形象。如果没有扎实的业务能力作后盾是很难在工作中有所建树。一个组工干部业务不精，思想就缺少灵气，讲话就缺少中气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气；所以平时要努力学习，钻研业务，熟知组织工作的原则、方针、政策以及工作程序，做到了解上情，吃透下情，掌握政策，熟悉人头。成为组织工作的“业务通”、“活字典”；才能公道地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。如果只顾夸夸其谈，发号施令，外行领导内行，就只能被动地依懒别人，瞎指挥，也就不可能得到群众的认同、干部的拥护。只有提高业务能力，能独立思维，拿出主见，才能在群众和干部中有说服力，才会把党赋予的工作做好。

3、要提升品德修养，做一个正直人。“德”是人们的世界观、人生观、价值观的集中表现，是决定人的行为动力和行为的内在要素，是人们其他素质的统帅。组工干部要常修从政之德，做品德高尚的人。记得一位哲人说过“要想除掉旷野里的杂草，方法只有一种，那就是在上面种上庄稼”，同样要想让灵魂无纷扰，唯一的方法就是用高尚的品德去占据它。组工干部应具备如下品德：一是境界要高。组工干部正确地对待名利、荣辱、好恶，淡泊明志，多做平凡的扎扎实实的工作，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，追求远大的理想；二是要胸怀坦荡。以海纳百川的气度厚待人，宽以待人、严于律己。当同志有了进步时，要真心为他高兴；当同志有了困难时，主动帮助；当同志工作中出现错误时，耐心帮助。大事讲原则，小事能通融，不分亲疏，不讲恩怨，待人处事豁达。正所谓：“将相头顶堪走马，公侯肚里好撑船”；三是眼界要广。“会当凌绝顶，一览众山小”。作为组工干部眼界要开阔，能够既考虑现在又能远瞻未来，既看小事，又看大事，把自己工作始终置于全局的大背景下去思考；四是诚实守信。组工干部是否诚实守信直接影响到党的形象，因此组工干部要建立对党员干部群众的深厚感情，深怀爱民之心，要建立诚信规范，形成良好的诚信氛围，把诚信作为组工干部工作、生活的第一准则，真诚待人，言而有信；五是实事求是，敢于坚持真理。在想问题、办事情的过程中，要说真话、讲实话，评价人和事一是一、二是二，成绩不夸大，问题不缩小，要严格按《干部任用条例》办事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不松懈。

4、要提升纪律素养，做一个规矩人。坚强的组织纪律性，是对组工干部的基本要求。要保证组织工作的严肃性，组工干部就要不断加强纪律观念，自觉遵守各项规章制度，真正把自己的言行置于组织纪律监督之下。守本份和有本事对组工干部来说好比鸟之两翼，车之两轮，缺一不可，它是统一体，是一名合格组工干部的不可获缺的两个条件。本事大，不守本份，终究要犯错误；守本份而没本事做不好工作。随着本事的提高，环境的变化，能否守得住本份，对我们来讲是一种考验，也就是说守本份将随环境的变化对我们提出更高的要求。一是工作纪律要严。要自觉遵守组织人事工作纪律，脑子里要绷紧一根弦，嘴上要加一把锁，严禁跑风漏气。组工干部是管干部的干部，接触的是关键人，影响的是广大干部群众，我们的根本职责是为党和人民做事，既要干事，又要干净。组工干部要做到“五不”，即不该说的话不说、不该办的事不办、不该拿的东西不拿、不该吃的饭不吃、不该去的地方不去，要守得住清苦。组工干部要把自己在组织部门工作看作是党和人民对自己的信任，一种荣幸、一种锻炼。二是严守廉政纪律，要挡得住诱惑。要严格控制个人的欲望，欲望的魔瓶一旦打开就会如决堤的洪水，使人难以控制。无欲则刚，古人曾说，“天下之大福，莫大于无欲；无下之大祸，莫大于不知足”。人有七情六欲，组工干部也不是不食人间烟火的神仙，但在个人欲望上一定要严加克制，做到三慎：即慎初。不让鞋湿第一次，不存侥幸“就这一次”心里；慎微。防微杜渐，决不“先贪针、后贪银、再贪金”；慎独。自重、自省、自警、自励，在金钱、利益、美色等各种诱惑面前，千万不能动心，谨守防线，切记“破山中贼易、破心中贼难”。三要慎重交友。人生在世不能没有朋友，但交什么样的朋友对一个人的成长与进步关系重大。组工干部交友必须慎之又慎。有的人是专门盯着位置交朋友，看着权势交朋友，有些“朋友”就是瞄你手中的权力来的。因此要慎重交友，形成健康的人际空间，力戒不良奢好，收敛个人爱好，管住嘴不该吃的不吃，管住手不该拿的不拿，管住腿不该去的不去，减少应酬，不搞庸俗

三、理念不断创新。

1、创新干部工作理念。正确识别干部是组工干部的重要才能。列宁在称赞联共（布）杰出的组织家雅·术·雅维尔德洛夫时说：“他能把全部心血用于工作上，善于考察人，善于判断他们的品质，善于把每个人安排到适应的岗位上去。”并接着指出：“这种本领就是一个组织家的主要才能。”他在另一封信中，提出组工干部“要研究人，要寻找能干的干部”。列宁说的研究人，就是从深层上认识干部。很长时间以来，组织部门一直比较忽视组工干部的思想认识水平和识别人才的能力，有的领导认为组工干部原则性强一点，忠厚老实一点，基本的工作能力具备，工作就完全应付得了。因而在挑选干部时不够注意干部的见识，在自身建设中也不够重视干部识人水平的提高，这是一种极大的误区，是组织工作在一些地方难以开创局面和选人用人出现某些失误的重要原因之一。组织工作的重要性，识别人才的复杂性，要求组工干部不仅要有坚强的党性、公道正派的作风、实事求是的精神，而且要有较高的认识水平和分析问题的能力。由于组织上比较忽视组工干部的认识水平的提高，导致有的组工干部识人的整体水平比较低。有的人从表面现象出发，不注意分析干部优缺点形成的主客观原因，轻易给干部下结论；有的以社会舆论作为评判干部的标准，不去下功夫深入了解干部；有的用自我模式去套干部凭个人好恶取人。因而常常出现把干部的优点看成缺点或把缺点看成优点的情况。如视自信为自负，深刻为偏激，主见为主观，急性为急躁，泼辣为野蛮，老练为圆滑。由于知人对象的人格模糊性、行为的表面性、成长的变化性，潜能的内藏性，准确地考察评价干部确实不容易，组工干部没有一定的认识水平很难把干部看准。三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美；尽有皆说，则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过，只有聪明的人才能了解和发现聪明的人。这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与组工干部的干部工作理念关系极大。我在组织部门从事工作的时间虽然不是很长，但感到识人确实是一种非常难的事情。难在人是变化着的，有些优缺点具有不确定性；难在识人的环境复杂，不易得到真实情况；难在要通过对一个干部的不同反映和评价，抓住干部的本质特点。如果说正确评价一个干部的德才就很难的话，那么要分析一个干部的潜能就更不容易，而选拔不仅要看他在现职岗位是否拔尖，更要看他是否具有担任更高层次领导职务的潜力，因为现职岗位拔尖并不能完全说明有潜力。尽管识别人才很复杂，但这是有规律可寻的。从大的方面讲，主要应从两个层次上分析问题，即从现实表现中把握本质特点，从本质特点的分析中预测干部的潜力。把握本质特点要着重于德才两个方面：看干部的德主要看对党是否忠实，工作是否扎实，为人是否诚实；看干部的才主要看理性思维能力，统揽全局的能力，宏观决策能力，组织协调能力，知人善任能力，处理紧急复杂事件的应变能力。分析干部的潜力，除看现职岗位上的表现外，还要看其知识面、理论功底和人格修养。

2、创新党建工作新理念。江泽民同志说过：“办好中国的事情关键在于党。”在这瞬息万变的时代里，国民素质的提高、创造性人才的培养、知识创新和技术创新能力的开发，关键在于我们各级党组织要提供强有力的思想、政治和组织保证。党建工作是一门科学，更是一门艺术。新时代的组工干部要审时度势，学会用改革的思路，研究和解决党建工作中遇到的各种困难和矛盾，不断创新党建工作的思路、内容和载体，增强党建工作的前瞻性、系统性，把握党建工作的主动权。首先要树立三种理念：一是要具有现代管理理念，把党建主体的可持续发展看作是党建工作“母体”生存所必备的新鲜血液，是启动新时期党建工作的动力源；二是要具有哲学思想理念，审时度势，用世界眼光和辩证思维正确看待党建工作取得的成绩及面临的薄弱环节；三是要具有反思创新意识，善于对当前党建工作提出问题，遵循一定的研究步骤，大胆实践、反复探索，提炼成功的经验，创造性地开展党建工作。其次应努力做到以下“三个一步”。一是站高一步抓党性。面对当今国际风云的激荡、高新科技的发展和对外开放的新形势，面对市场经济的转型，现代组工干部应当站高一步，踏准时代节拍，搭准思想脉搏，不断创新，牢牢把握党建工作的主动权，增强党员党性观念。如以充分发挥党组织生活的思想政治教育功能为例，力求要在其内容上注重思想性，突出针对性；针对社会热点确定组织生活内容，帮助党员提高政治敏锐性和政治鉴别力；针对党员对信息需求和认识水平不同的特点确定组织生活议题，帮助党员明确带有政策性、知识性、社会性的问题；针对党的建设中突出的问题确定组织生活的重点，帮助党员转变观念。要把党建工作放在时代的大背景下，站高一步，看远一点，抓住“党性意识”不放松，才能更好地把握党建工作的主动权。二是深化一步抓个性。抓住党员个性特点，把党员自身发展与本县、本部门改革发展结合起来，使党建工作和思想政治工作具有针对性、有效性和创造性。“木桶原理”给了我们一个很大的启示，同直径的木桶，盛水多少最终取决于最矮一块木板的高度。只有党员个体的先进性、示范性、时代性意识被激发出来，党组织的战斗堡垒作用才充分地得以发挥。如设立党员汇报日，党组织可以及时捕捉党员个体点滴思想和典型事迹，化解个别党员工作中的困惑，真真切切地将党员思想摸清摸透；又如开展党员先进性教育，为党员们关心群众、服务群众开辟一个自主的空间，发挥他们的先进作用。三是提升一步抓课题。在推进党建工作过程中，组工干部应当敏感把握党建工作中遇到的许多新情况、新问题。例如，如何以“三个代表”重要思想为指导，加强和改进对党员的思想政治工作；在改制企业和非公制经济中如何搞好党建工作等。组工干部必须学会将研究这些新情况、解决这些问题与党建工作紧密结合起来，以课题来引领，从中找出规律性的东西，进一步形成经验，指导实践，提升党建工作新内涵。事实证明，调研力量会给党建工作注入更多的生机和活力，使党建工作真正发挥政治核心作用。

3、创新人才工作新理念。经济发展，惟在得人。组织部门作为管人才、管干部的部门，组工干部要有“人是第一资源”、“用好人才是第一任务”的理念，紧紧围绕第一要务，以服务经济建设作为第一天职，始终站在推动经济发展的高度，最大限度地发挥服务和保证功能。面对入世后日益激烈的经济竞争，要切实增强忧患意识、责任意识，把人才是第一资源的观念，人才培养投入收益最大的观念，体现落实到党政领导干部的选拔培养之中，贯穿于人才队伍建设的全过程，始终把培养、吸收、用好人才摆在重要的战略位置。要紧紧围绕促发展，着力增强基层党组织心系发展、力谋发展的自觉性，始终坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的原则，从根本上端正用人导向，引导干部主动投身到第一要务中去。济向市场经济的飞跃。第一，考虑人才问题的出发点要深化，也就是思想起点要高，对人才重要性的认识要面向世界，着眼21世纪的挑战，真正认识到事业成败的关键在于发现人才、使用人才，从而增强做好人才工作的使命感、责任感和自觉性。第二，对选拔什么样的人才的考虑要深化。正确把握新的历史条件下的用人要求，遵循党的基本路线，选用人民公认是坚持改革开放并有政绩的干部，特别是优秀的中青年干部。第三，对怎样用人的问题考虑要深化，也就是要确立与时代发展要求相适的新的用人观念和用人制度，创造使优秀人才脱颖而出的环境。

4、创新管理工作理念。组工干部不仅要管人还要管事，所以管理能力也是评价一个组干部综合素质的一个方面。有这么一则故事，某中队一名主官刚到任，便“大刀阔斧”开展工作，不到一个月，先后给7名战士行政纪律处分，让10余名战士当众做检查，还美其名曰严格管理。可事与愿违，不但没能达到“众望所归”的目的，反而使中队各项工作秩序混乱，官兵关系紧张。这一则故事启示我们，管理工作必须紧贴单位及管理对象的实际。如果对问题不做全面分析和研究，对管理对象不做深入的了解和调查，把个别问题当成普遍现象。有的甚至“东施效颦”，生搬硬套，这不仅会严重影响本单位的管理秩序，也会影响组工干部在本单位、在党员中的威信。管理是一门深奥的科学。随着市场经济的不断发展和党建工作的不断深入，管理工作也同样呈现出诸多的新情况、新问题。如果思想观念陈旧，不能创新，不能深入分析研究，仍信守过去的“老黄历”，生搬硬套“老方法”，盲目乱用“新办法”，势必影响党的建设，给管理工作带来障碍。要创新管理工作，首先就要具备丰富的理论知识。没有管理理论知识，如同盲人没了手杖。只有博览群书，借古学今，掌握丰富的管理理论知识，才能成为一名合格的管理者，管理工作才能具有创新意识。第二，要创新管理工作，就要理论与实践相结合。有些人喜欢纸上谈兵，坐而论道，可自己真正成为管理者，遇到一点复杂情况便束手无策无从下手。因此，管理者不但要坐而论之，更要起而行之，真正走到干部中间、党员中间、群众中间，倾听广大党员干部群众的呼声。然后，有针对性地开展工作，管理工作才能有的放矢，才能有针对性，效果才能更加明显。第三，要创新管理工作，还要把握好一个“度”字。所谓“创新”，就是针对新时期党的建设和发展中管理工作中出现的新情况、新问题，拿出解决的新办法、新措施。这里的创新管理决不等于用不切实际的“怪招”，而是要紧贴实际。思想观念陈旧，生搬硬套过去的“老黄历”不行；无原则、不结合实际的“花架子”同样不行。因此，创新管理工作要时时把握一个“度”字。管理离不开一个“严”字，但管理更离不开一个“爱”字，“将不仁则三军不亲”正说明了这个道理。因此一定要处理好严与爱的辩证关系，只有这样，才能使党建管理工作健康有序地发展。

以上是我个人的一些粗浅体会。要做一个优秀的组工干部，还要在实际工作中，加强学习，加深理解，做到在学习上有苦功夫，在理解上有新收获，在认识上有新体会，在思想上有新境界，在修养上有新提高，成为勤奋学习、善于思考的表率，政治坚定、服务大局的表率，与时俱进、开拓创新的表率，公道正派、清正廉洁的表率，联系群众、转变作风的表率，通过我们实实在在的工作，树立一个组工干部良好的形象。