组织部门是我党管理党员、管理干部、管理人才的部门，是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。组工干部是管理党员的党员、管理干部的干部、管理人才的人才，所以必须事事走在党员的前面、干部的前面、人才的前面，时时处处当表率、做模范。要达如此，组工干部要成为“全才”，努力“四干”，不做“四官”。

一要干练，不做昏官。就是要简洁明快、求真务实，不弄虚作假、稀里糊涂。组工干部不仅要重勤奋，更要重科学；不仅要讲投入，还要讲产出；不仅要有实效，也要计成本。这里需要一种干练的风格，不搞繁琐哲学，不要拖泥带水。第一要不断学习。要比一般党员干部先学一步、多学一些、学深一层，要始终保持清醒的政治头脑，具备正确认识问题的能力，不能“以其昏昏，使人昭昭”。第二要实事求是。在安排工作时，要尊重事实，要搞清楚哪些事情真正有意义，哪些会议真正有必要，哪些讲话确实值得，哪些检查确实需要，把有限的时间和精力投入到有效的工作之中，做有实际意义的事。决不能为了应付检查、追求表面上的热闹而安排“水分”很多的事情，也不能担心事情做少了别人有看法而无事找事。第三要统筹协调。要善于谋划，善于运筹，善于整合，追求有限资源的效益最大化。同时，作为组工干部要有抢抓机遇的敏锐和本事。任何机遇都不会无限期地等着我们“再研究研究”、“再等等看看”，要善于抓住时机，顺势而谋，才能捷足先登，争得主动。第四要耳聪目明。要善于听取基层呼声，善于接纳不同意见，不能自以为是、目空一切。唯有此，才能头脑不昏、正确行事。

二要干事，不做庸官。就是要集中精力、勤奋敬业，不疲疲沓沓、庸庸碌碌。组织部门在党管干部中承担着重要的职能，在党管人才中扮演着特殊的角色。管干部，不等于就可以近水楼台先得月，管人才不等于自己就是合格人才。共产党人不是要做官而是要做事。组工干部要当表率，必须要在想干事、会干事、干成事上做出样子。首先要想干事。要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，不能“平平安安占位子”、“疲疲塌塌混日子”。要少琢磨上面喜欢不喜欢，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己有利还是无利，多考虑对地方发展有益还是无益。其次要会干事。组工干部如果做“空谈的巨人、行动的矮子”，只想干事而不会干事，只有“唱功”而不练“做功”，是出不了业绩的。要在带领群众全面建设小康社会的实践中，不断锤炼从政本领，提高执政能力，做破解难题的高手、市场运作的能手和实际操作的强手。要有好的切合实际的工作思路，要有切实可行的工作方法，要有真抓实干、脚踏实地的工作作风。再次要干成事。一个人要想得到组织和群众的认可，必须要能够干好事、干成事。组工干部要立党为公，一心为民，身体力行，不谋私利，求真务实，开拓创新。要不断总结经验，各项工作都要高标准、严要求。尽量做到干一件事象一件事，干一件事成一件事，一步一个脚印，一项一项地去抓，使各项工作越干越好。

三要干脆，不做奸官。就是要坦坦荡荡、虚怀若谷，不阳奉阴违、两面三刀。组工干部是党的各项工作的组织者、实践者和推动者，如果圆滑世故、唯利是图，将会严重阻碍经济发展和社会进步，败坏干部队伍的风气。第一要维护团结。团结出权威，团结出智慧，团结出凝聚力、战斗力，这是无数事实证明了的道理。在维护团结、坚持民主集中制方面，组工干部要为全体党员干部作出表率。在任何时候都要坚持“五湖四海”，反对以人划线、以地域划线，反对影响团结的一切言论和行动。第二要坚持原则。在干部选配上要坚持标准，不讲人情，杜绝跑官要管。大事讲党性、讲原则，敢于阐明自己的观点和意见，敢开展批评与自我批评，不当“好好先生”，只是表面上一团和气；小事讲谅解、讲友谊，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互监督。我们有机会走到一起工作，是一种难得的缘分，必须珍惜这个缘分，和衷共济、取长补短、同心协力，把精力集中到抓好工作上来，集中到干事创业上来。第三要言行一致。组工干部说话、做事要一是一、二是二，不能口是心非、知行不一。既要做到对上负责，更要做到对下负责，不能口头亲民、爱民、为民，实则扰民、坑民、害民。

四要干净，不做贪官。就是要从严自律、两袖清风，不贪赃枉法、祸国殃民。这是组工干部的一种境界，也是一条底线。克己奉公，清正廉洁，是我们党一贯倡导的优良作风，也是党的领导干部必备的政治、思想和道德素质。古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”组工干部要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑牢拒腐防变的防线。要严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受党内外的监督，不仅要管好自己，也要管好亲属和身边的工作人员。要关口前移，严格对干部的监督管理，对违法违纪行为，要依法依规，坚决查处，决不纵容迁就。要严于律己，自觉从工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，真正树立起立党为公、清正廉洁、公道正派的新形象，更好地为党的事业倾心尽力，为组织工作贡献智慧和力量，成为党员、干部、人才的标杆和旗帜。

年轻组工干部“五忌”

一忌懒，即懒于学习、不求上进。年轻组工干部在学习方面存在三个误区。误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。实践证明，有些年轻干部成长不够快，甚至是非不辨而在政治上迷失方向，一个重要原因，就是在学习上缺乏端正的态度、良好的学风和刻苦的精神。因此，让年轻组工干部做到“愿学会学持久学”，应是做好各项工作的前提。要下苦功夫学习有关政治理论，还要学习经济、科技、管理、法律等相关知识。学习时要有一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神。

二忌傲，即说话有傲气，做事摆架子。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”，在社会上较受尊敬，很容易让年轻组工干部滋生傲气，同时，年轻组工干部大都参加工作时间不长，学历比较高，接受新事物比较快，与本单位老同志相比，在年龄、学历上占有一定的优势，因此，有的就对老同志看不上眼，说话有傲气，做事摆架子。年轻组工干部应该明白，组工部门在社会上较受敬重，群众对组织部门的干部比较关注，一方面是敬重我们，另一方面对我们的要求相应也高，这是组织部门的职能和地位决定的，而年轻组工干部虽然学历高、年纪轻，但存在一个不争的事实，即实际工作经验与老同志相比还欠缺些。年轻组工干部每时每刻都要从严要求自己，谦虚谨慎、平等待人，不打官腔、不说狂言、不摆架子。

三忌娇，即娇里娇气，不肯吃苦。组织工作是非常辛苦的，加班加点是常有的事。如果没有一点吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好组织工作的。因此，工作中要不计名利，不讲报酬，清正廉洁，当党和人民需要时，要勇于奉献。奉献是要以牺牲个人的某些利益为前提的，舍不得放弃一己私利，就难以做到自觉奉献。要以执著的敬业精神，以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。

四忌飘，即工作飘浮，不求深入。表现有三种：一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来一塌糊涂；二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。年轻组工干部要力戒形式主义，不做表面文章，做工作要坚持从实际出发，干事情要在求实效上下功夫；要深入实际，调查研究，从实际出发推动工作开展；工作不分大小，都要严谨细致、一丝不苟，高质量地完成每一项工作。

五忌躁，即急躁冒进，心理失衡。个别组工干部工作没几天，就急着要提拔；一事当前，首先想到个人的得失、进退，多干了点事就生怕别人不知道；看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，觉得满眼黑，牢骚不断。其实，组工干部位于特殊的职业岗位，本身就是为别人的成长铺路搭桥。组工干部尤其是年轻组工干部应具备甘作“伯乐”的高风亮节，甘为他人作嫁衣，对自己的升迁进退，要坦然地听从组织安排。